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特定非営利活動法人わかくさもえぎのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

特定非営利活動法人わかくさもえぎの回答者別口コミ（1件）

  • サービス管理責任者 / 生活介護／ショートステイ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年01月01日
回答者一覧を見る（1件）

特定非営利活動法人わかくさもえぎの職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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特定非営利活動法人わかくさもえぎの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
オフィス環境:
最近建てたばかりなので、非常にきれい。地上２階、事業所というより、一般のバリアフリー住宅のモデルハウスのよう。近鉄九条駅の目の前なので、通所／通勤の便は非常に良い。
食事、休憩、作業支援、トイレ共、いつも利用者と支援者が一緒にいる感じで、互いのことを互いによく知っている雰囲気。アットホームさは特筆すべきかと思う。（後述）

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特定非営利活動法人わかくさもえぎの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
勤務時間・休日休暇:
平日の勤務時間は、いわゆる９時５時。
朝の迎えから始まり、昼間の生活介護／移動支援／送迎。４時から送り、戻ってから事務仕事や掃除、明日の用意を分担。
5時頃にはパートスタッフは基本帰宅。メインスタッフはまだごそごそ作業、みたいな感じ。
就業時間後に「事務仕事」「行動援護」「ショートステイ」がある日もある。
夜勤明けは休日…にはならず、そのまま昼勤に入る。人手不足の成せる技。（日中に長めの休憩／仮眠は認められる）

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特定非営利活動法人わかくさもえぎの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2023年01月01日
組織体制・コミュニケーション:
養護学校以来の友人知人の集まり、PTAのお母さん方がそのまま経営層になったような成り立ちなので、全体に一体感があり、どこかで情報が滞るとか、人心の乖離が起きるとかがほとんど無い。良くも悪くも緩く、暖かい。

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特定非営利活動法人わかくさもえぎの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
女性の働きやすさ:
スタッフの８割は女性。色んな個性を持つ人が居るが、胸襟を開けば友人のように付き合えるだろう。
むしろ事業所内の「ポジション」や「居場所」みたいなものを探そうとすると、見誤ると思う。
簡単に言うと「親戚の家に人が集まった状態」なので、「さて私は何をしたら…」の人は、当たって砕けろしかない。

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特定非営利活動法人わかくさもえぎの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2023年01月01日
働きがい:
「利用者」や「要介護者」と言うより、親しい友人知人のように利用者を見るようになる。ただの「利用者」ではないので、もっとやってあげたい、という気持ち、やりがいが湧いてくる。
私も給与面で見合わなくならなければ、ずっと居たかった。

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特定非営利活動法人わかくさもえぎの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 生活介護／ショートステイ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者

4.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
そのとき出来る限りの支払いはしている。当初説明から意味不明のマイナスが出るようなことはない。
従業員としては「もう一声！」と言いたいところではあるが、事業所収支を見ればギリギリ加減は理解できる。国の調整金の更なるアップを待つしかない感じ。

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