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株式会社ダイゼンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ 環境洗浄部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月16日
福利厚生:
福利厚生には、確定拠出型年金やGLTD(団体長期所得補償保険)や医療相談アプリ等があります。
私は、GLTD(団体長期所得補償保険)が一番ありがたいと思っています。仕事以外のケガや病気になって働けなくなっても、今の給与の8割を65歳まで保証されると言う保険です。万が一の時の事を考えると加入して貰えてると安心して働けます。

株式会社ダイゼンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては非常に良い方だと思います。
以前の職場では営業職だった事もありますが、サービス残業当たり前でした。
現在の職場は7:45-16:45(土日休み)で、毎日ほぼ定時には仕事が終わります。
家族との時間を過ごす時間も増えましたし、趣味の時間も増やすことができ、充実した日々を過ごしている実感があります。
また、任せてもらえる仕事量が増えてくれば残業や休日出勤等も積極的にやらせてもらえる環境があるので、稼ぎたい人にとっても選択肢が増えて良い環境だと思います。
有給休暇も周りのカバーが厚いので取りやすい環境にあると思います。
また現在、人事評価制度を新しくしたり、新たなリーダー研修等を構築している最中なのでこれから入ってくる方達にとっては良い環境を整えていると思います。

株式会社ダイゼンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月07日
組織体制・コミュニケーション:
組織に関しては社長を筆頭にピラミッド型に体制はなっていると思います。
各種部署で業務内容は分かれていますが部署間の交流はある方だと思います。
みんなが同じ時間に出発するわけではないので朝の時間に合わない人達も多いですが、トラックヤードが同じなので毎日ある程度の人達は顔を合わせることが出来ます。
なかなか業務中は忙しく談笑等は出来ないのですがヤードに戻った際に洗車しながら談笑したり、先輩に業務内容を相談したりすることで積極的にコミュニケーションをとる機会はあります。
また、業務以外のコミュニケーションとして野球やゴルフ、野球観戦、バーベキュー等のレクリエーションが多数開催されるので参加してみたら意外と楽しいかもしれません。
また自分がやりたいイベントがあれば自分で計画して発信できる環境もありますのでコミュニケーションを取りやすい職場だと思います。

株式会社ダイゼンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:
育児中や育児経験のある女性社員が多く、悩み事を相談しやすい環境です。また、突然子どもの体調が悪くなり早退せざるを得ない状況になっても、業務引継ぎなどしっかりサポートしてくれますので安心して育児に取り組めます。

株式会社ダイゼンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
働きがい:
複数の業務を業務時間内または期限内に行う必要があります。同じことを繰り返すのではなく、優先順位を考え効率よく進められたときや一歩先を見た行動ができたとき、やりがいを感じます。自ら考え、積極的に行動できる環境です。

株式会社ダイゼンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ 環境洗浄部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度は、家族手当があり、配偶者には1万円支給に加えて子供1人に付き5千円支給されるので、
家族に優しい手当があります。賞与は、年1回の決算で利益出た時に支給されると言われてますが、
いまのところは毎年出てます。会社側からは、今後私たちのモチベーションが上がる手当をどんどん
増やしていくと聞いております。

評価制度:
今会社に評価制度はなく、会社側からは4月から私たちの意見を聞きながら人事評価制度を作るために人事評価のコンサルタント会社と契約し、私たちに明確に分かるような人事評価制度を導入すると聞いております。私たちは、導入することによって社員一人一人のモチベーションが上がり、向上心をもって結果的に会社の業績が良くなれば良いと思います。