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特定非営利活動法人ヒーライトねっとのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

特定非営利活動法人ヒーライトねっとの回答者別口コミ（1件）

  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年11月01日
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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの職種別口コミ（7件）

専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
福利厚生:
特になし。退職金がようやく設定されたくらい。

オフィス環境:
各所事業がある為、その場所に会議室などが設置してある。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制。
場合によっては宿直や24時間電話対応などがあり、職業柄、休日にも電話が掛かってくる。

多様な働き方支援:
コロナ罹患などもあり、仕事柄リモートワークはしづらい環境である。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
意見を活発に出し合える環境であるが、少数派の意見は取り上げられづらく、多数決で排他的になる。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは活発に行われているが、行き過ぎる言動などが見られる時がある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
女性の働きやすさ:
男女比率では女性の比率が多い。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
成長・キャリア開発:
都や区の研修など横のつながりは強い為、ソーシャルワークスキルは身につく。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与水準は低く、昇給も微々たるものの為、長く勤めていくことは難しい。また横のつながりは活発なのは良いが、勤務外でのやり取りも多々見られる為、オンオフの切り替えは難しい。

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特定非営利活動法人ヒーライトねっとの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
事業の強み:
社会福祉法人になり、事業規模は拡大しているが、人員不足や異動なども多々あり、人員流動は否めない為、スケールメリットを考慮した方が良い。

事業の弱み:
拡大をしていくにつれ、それに伴い人材不足もあり、人員流動もある。

事業展望:
一旦拡大は止め、組織として人員流動せず安定を図っていくべき。

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