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株式会社OSMIC FOODSのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社OSMIC FOODSの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年03月22日
  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月21日
  • パティシエ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年11月10日
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株式会社OSMIC FOODSの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社OSMIC FOODSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮制度なし
自社の農場があるが片道3時間通勤することもある
交通費は上限額がありそれを上回る分は自腹支払いになる。

オフィス環境:
本社が茅場駅前にあるのでアクセスは良い。
会議室も多くオフィス環境は良いと思われる。

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株式会社OSMIC FOODSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
本社は拘束9時間、土日祝休みで早々に帰宅出来る機会が多いが、店舗配属は12時間以上拘束、繁忙期は休みも取ることが出来ない。
慢性的な人手不足の為休日の設定も一旦、という形で後で変更になる場合が多い。

多様な働き方支援:
ウェブでのリモート会議などでどこからでも参加出来る。
裏を返せばどこからでも参加しろ、とのこと。
副業禁止、時短勤務は可能だが通勤時間を考えると時短勤務が多い方が結果仕事関連の時間は多く割かれる。

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株式会社OSMIC FOODSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ パティシエ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
良く言えばフットワークが軽い。ただ、長期的な視点に欠ける印象が強く、思い付きで商品の生産がスタートしたりパッケージがコロコロ変わり不良在庫が多数発生していた。
またそれの管理にもリソースが取られて不満が溜まっていたイメージ。

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株式会社OSMIC FOODSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
働きがい：
1つの事に淡々と取り組む一方で、幅広く業務に携われるチャンスが多々あるため、やる気次第ではマルチに活躍できる環境である。急成長している企業のため、何事もトライ＆エラーで積極的に取り組む姿勢が評価される。
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株式会社OSMIC FOODSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ パティシエ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月10日
事業の強み:
糖度の高いブランドトマトとしては、会社が扱っているオスミックトマトの美味しさは群を抜いていると思います。素材の強みを活かした商品開発や事業をうまく展開していければ将来性はあると思います。

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株式会社OSMIC FOODSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ パティシエ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
会社の立ち上げ当初は資金があったのか、初期のころからの社員やアルバイトは賃金が高く設定されていたようです。
それが後に入ってきた人たちとの給与テーブルとのギャップとなって、仕事ができるのにあまり給与がもらえなかったり、仕事をあまりこなせなくても多めの給与をもらえてる人がいたりと公平感には欠けていたように思う。

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