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有限会社藤賀事務所のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社藤賀事務所の回答者別口コミ（1件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年10月09日
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有限会社藤賀事務所の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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有限会社藤賀事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
福利厚生:
通勤手当は出ました。上限や細かな条件は覚えていません。現場への移動のための交通費は全額支給されていました。退職金は出るといわれていたのに、退職後、入金されることはありませんでした。住宅補助などはありません。

オフィス環境:
PCがかなり古く、通信速度がかなり遅かった。会社内は整理整頓されておりいつもきれいな状態を保っていました。
内勤者を除き、フリーアドレスだったため、ロッカー等もないので、私物を置いておくことはできません。

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有限会社藤賀事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:
1か月の内、ほとんど休みのない月もありました。勤怠をきちんと管理されていなかったので、今思うと労働合計時間はすさまじいことになっていたと思いますし、残業時間の管理等もされていませんでした。
そのため、ワークライフバランスなんて考える余裕もなく、休日は寝て過ごすのみでした。

多様な働き方支援:
お子さんがいらっしゃる方は時短勤務されていたかと思います。世の中的にリモートワーク、副業などが広がる前でしたが、基本的に営業以外は会社に出社して事務作業を行っていました。

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有限会社藤賀事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
高級志向で一般的な価値観からかけ離れているように感じました。
その分、社員に還元したり、会社のルールをきちんと作り、研修制度や社員の知識や技術が向上するような仕組みなどにお金を出してもらった方が良かったかと。

組織体制・コミュニケーション:
研修制度は皆無なので、経験者でない場合、絶望します。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。

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有限会社藤賀事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいたが、社長と方向性の違いから退職、その後独立していた。

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有限会社藤賀事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
成長・キャリア開発:
支援制度など一切なし。

働きがい:
感じません、

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有限会社藤賀事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
少人数のため、教育の点において、整っておらず、入社後は誰かに教えてもらうわけではなく、現場に行き、自分で吸収していく必要がある。当初から上司の同行も少なかった。

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有限会社藤賀事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年金は自分で支払っていました。現場で使用する経費は精算可能で細かな規則等もなく必要に応じて購入～精算することが可能です。交通費は出ますが、それ以外の特別な手当が出た覚えはありません。
昇給、賞与については覚えていませんが、どちらもなかったと記憶しています。

評価制度:
昇進、昇格の明確な基準や面談などは設けられていませんでした。経験者であれば、結果を残しやすいかと思いますが、未経験の場合は会社に評価してもらうのは至難の業です。研修制度も教育制度もないので。

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