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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の回答者別口コミ（1件）

  • 作業員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年12月20日
回答者一覧を見る（1件）

日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
福利厚生:
会社の規模が大きいのでそれなりにはある

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:
過度な残業などは無いが残業が無いと生活自体が厳しいレベル
土日祝の出勤はほぼ無いがある時は月に3日程度

多様な働き方支援:
部署によって変わる
副業は特に何も言われない。

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
問題解決より仲良しこよしの考え方
仕事の本質にちゃんと向き合う様な人間はいない
いたとしてもつまはじきにされているケースが多い。
仕事の能力よりも人柄と皆口を揃えて言っているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
一見仲良くしていてる雰囲気はあるが、陰口や噂話が多く誰を信用して良いかわからなくなる。

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ:
女性も働き易い環境は揃っていると思います。
ただ、その中でも生きづらそうな社員もいますが、男女に限らずあるので女性に限った事では無いと思います。
異性関係に持ち込もうとする社員もいますがごく少数ではないかなと思います。

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
成長・キャリア開発:
入社経緯によって差があります。
生え抜き組は初年度にかなり多くの資格を取得するカリキュラムが組まれており、キャリア組に関してはその部署の必要に応じて取得していく形です。
ただ取りたくても取れないというのはあまり無いと思います。

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系という事で実力が認められると評価に繋がると思っていたが、元三菱という事で丸っ切り日本企業の考え方
事務所や開発などは外資の雰囲気でかなり壁がある。

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日本基幹産業労働組合連合会キャタピラー日本労働組合明石地区の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
事業の強み:
世界トップシェアというだけあって、どれだけ傾いても潰れる事の心配はおそらくない。

事業の弱み:
他メーカーというより中国にどんどん仕事をとられている印象、事業所縮小も考えられる。
年間通して安定した生産台数の確保が難しい印象、

事業展望:
女性社員が増え、女性が仕事をし易い環境を整えていくと思う。（ロボット導入など）

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