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回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織体系がまったく整っていなかった。
事務所が機能していない、予算の運用が具体的に構築されていない、昨年度よりも前の業務の記録がない、組織図も曖昧なため誰に聞けば、業務を遂行できるのかどうかもわからないという状況だった。
また、その状況を改善する様子も見られなかったため、毎年毎年新しく来る人が仕事を自分なりに整理して実行して、いなくなるため業務効率化のための蓄積がまるでなかった。

回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:とにかく沢山の役職を兼務することになるため、クラブ運営を学ぶ
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回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:住居が準備され、光熱費のみで生活ができる。オフィス環境:大人が4名入る
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回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:上司の言うことがコロコロと変わり、指摘した場合は叱
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回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:残業を計算できる仕組みが無く、作業が終了しない限り帰宅するこ
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回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:選手も女性であるため、働きやすさは感
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