回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:給与は、基本給に経験手当がつ...続きを見る（全258文字）
給与制度:
給与は、基本給に経験手当がついて、調整手当などがつく。賞与は基本給の３ヵ月分（６月、１２月）だった。昇給については、経験手当が毎年上がっていくことを昇給としていたが、賞与に反映されないため、入社したばかりの社員と、何年も勤務している社員の賞与が同じになってしまう。役職手当は、地域や入ったタイミングよりバラバラで、一律きまったルールがなく、採用時によってまちまちである。他社員とのバランスを保つために調整手当がつくことがる。
評価制度:
特に競争の強い会社ではないので、実力主義というよりかは年功序列かと思う。
給与は、基本給に経験手当がついて、調整手当などがつく。賞与は基本給の３ヵ月分（６月、１２月）だった。昇給については、経験手当が毎年上がっていくことを昇給としていたが、賞与に反映されないため、入社したばかりの社員と、何年も勤務している社員の賞与が同じになってしまう。役職手当は、地域や入ったタイミングよりバラバラで、一律きまったルールがなく、採用時によってまちまちである。他社員とのバランスを保つために調整手当がつくことがる。
評価制度:
特に競争の強い会社ではないので、実力主義というよりかは年功序列かと思う。
株式会社StarSeedの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各々自由な印象。自分が成長出来るような仕事でではない。
悪く言えば古典的な会社な印象。
良く働く人が偉い風潮がある。現代とは真逆ですが、平均年齢は20〜30代若目の印象です。
体力がある方には向いてるのかも。
ある意味現場仕事の様な仕事業務。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近い、その分膨大な仕事量を与えてくる。距離が近くなる程仕事量が多い人が多い印象。
会話なし、各々担当の仕事をしている印象。
コミニケーションが欲しい方は向いてない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。外国人の方が働いてる。ワークスタイルなし、