株式会社住宅エンジニアリングの評判・口コミ

福利厚生制度の満足点:
各種保険加入  社宅家賃2万円～(会社まで徒歩5分圏内)
社会保険
労災保険
交通費1万円まで支給

福利厚生制度の改善点:
退職金制度  交通費全額支給  有給休暇  
子ども手当  住宅手当  厚生年金制度
 社員旅行や呑み会等、社員同士が仲良くなれるイベント行事の提案

働き方の満足点:
リフォーム訪問先地域によって、お客様の反応、当たり方が違うので、それを考慮し、出勤時間を社員同士が話し合った結果で時間帯の変更を随時行っている。それを行うことにより、アポ件数に変動が生じるため、月間売上目標達成に近づけ易い。

働き方の改善点:
あまりにも、出勤時間の変更が多いために生活リズムが狂うので、もう少し出社時間を一定にしてほしい。

仕事の裁量権:
あります。リフォーム提案アポインターとして与えられた仕事において、予め用意されている訪問地域。
ゼンリン地図における地域の選別ができ、また、その地域の訪問の仕方は自身で考え行動ができます。
訪問宅のお客様に対する話法にも決まり文句はなく、自身のオリジナルトークにあわせ自分の人間性を十分に発揮できます。
なお、入社年数に関わらず、毎月の売上げ必達ラインを2ヶ月連続でクリアすれば、アポインターを卒業し、クローザーとしての役職を与えられ、営業職としてのスキルアップをはかれます。
クローザーとしての業務や役割について。自身が予めリフォーム訪問地域を決定することができ、ゼンリン地図をコピー、区分け作業等、各アポインター社員に分かりやすいように纏める。
車両長として、リフォーム訪問地域までアポインター社員の送り迎え。
アポインターとの連携を常時とれるように車内待機をする中で、各アポインター社員の行動している位置情報を把握するために、専用アプリの管理。
アポインター社員がアポをとれた際には、連携をとり現地まで向かい、お客様への挨拶に伺い、お客様のご都合に合わせた訪問日時設定を行う。
後に見積もりを作成する。
後日、リフォーム契約を結ぶために、日時設定したお客様宅へ訪問。
自社商材のアピールをしたり、自身の人間性をアピールしたり、お客様の質問に答えたりして、リフォームの必要性を促します。そして最終的な受注へとつなげます。

成長支援制度:
クローザー社員は、クローザーになるまで以前アポインター社員としてやってきた努力や経験(話術等)を、現アポインター社員に伝え、アポインター社員のモチベーションの向上をはかる。
常にクローザー社員は、アポインター社員に対して、毎月の売り上げ向上を意識させるために、売上に対して変動する歩合給の魅力を伝え、モチベーションの向上をはかる。
会社から、個人の月間売り上げ600万円以上を達成すれば、賞金10万円が貰える。
雨賞金(仕事日が雨天時)にアポがとれ、後日契約に結びついた際には、賞金1万円が契約日に貰える。

給与制度:
基本給  180,000プラス歩合給
車両手当  10,000
交通費支給上限10,000

給与制度の満足点:
売り上げ賞金制度

給与制度の改善点:
無遅刻皆勤制度の導入
売り上げ歩合給のパーセンテージを引き上げてほしい
賞金制度を追加してほしい
食事手当て(1,000)を追加して欲しい
交通費全額支給