株式会社住宅エンジニアリングの成長・働きがい

仕事の裁量権:
あります。リフォーム提案アポインターとして与えられた仕事において、予め用意されている訪問地域。
ゼンリン地図における地域の選別ができ、また、その地域の訪問の仕方は自身で考え行動ができます。
訪問宅のお客様に対する話法にも決まり文句はなく、自身のオリジナルトークにあわせ自分の人間性を十分に発揮できます。
なお、入社年数に関わらず、毎月の売上げ必達ラインを2ヶ月連続でクリアすれば、アポインターを卒業し、クローザーとしての役職を与えられ、営業職としてのスキルアップをはかれます。
クローザーとしての業務や役割について。自身が予めリフォーム訪問地域を決定することができ、ゼンリン地図をコピー、区分け作業等、各アポインター社員に分かりやすいように纏める。
車両長として、リフォーム訪問地域までアポインター社員の送り迎え。
アポインターとの連携を常時とれるように車内待機をする中で、各アポインター社員の行動している位置情報を把握するために、専用アプリの管理。
アポインター社員がアポをとれた際には、連携をとり現地まで向かい、お客様への挨拶に伺い、お客様のご都合に合わせた訪問日時設定を行う。
後に見積もりを作成する。
後日、リフォーム契約を結ぶために、日時設定したお客様宅へ訪問。
自社商材のアピールをしたり、自身の人間性をアピールしたり、お客様の質問に答えたりして、リフォームの必要性を促します。そして最終的な受注へとつなげます。

成長支援制度:
クローザー社員は、クローザーになるまで以前アポインター社員としてやってきた努力や経験(話術等)を、現アポインター社員に伝え、アポインター社員のモチベーションの向上をはかる。
常にクローザー社員は、アポインター社員に対して、毎月の売り上げ向上を意識させるために、売上に対して変動する歩合給の魅力を伝え、モチベーションの向上をはかる。
会社から、個人の月間売り上げ600万円以上を達成すれば、賞金10万円が貰える。
雨賞金(仕事日が雨天時)にアポがとれ、後日契約に結びついた際には、賞金1万円が契約日に貰える。