回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:ここ数年前までは利益も出せていて今後の成長や将来性に明るいものがありましたがここ2年間くらいは工場設備に見合わない短い工期で船を建造しているために長時間残業や休日無しの勤務形態をせざるを得ないために工員や技術者のモチベーション悪化や作業効率の悪化のためか保証工事ややり替え工事で利益は出せていないように思います。それと通常の人員配置では工期に間に合わないために他県などからも職人や技術者を雇い入れているためにその宿泊費や食費や勿論、当然給料を支払わなければならないので効率悪いやり方だと思います。やはりこの様な製造業という職種は工期は短くして早くお客様に引き渡したいと思うのはこの職種の基本的な考えとは思うのですが引き渡しを急ぐが為に不良品に近いものをお客様に提供していて保証工事や他のやり替え工事で無駄なお金を使っていたのでは本末転倒です。このような事を繰り返していては経営は悪化の一途です。最近では新卒で入社してくる若い者もこのようなハードな仕事についていけないのかすぐ退職していく人も多くそれに会社の幹部も高齢化が進んでいるために将来が不安です。やはり考えを改めることが急務であると思います。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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