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SMFLレンタル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:
社宅制度があるため、地方出身者は安心して働くことができる
都内に実家がある人間はもらえないため、不平等感があるのは否めない
通勤手当は1番安い路線が満額出るため、家が多くとも不安は少ない

オフィス環境:
オフィスの立地も東京駅からアクセスしやすく、建物も他テナントも入ってる都合上、綺麗である

SMFLレンタル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
事業部や職種によっても異なるが、業務量も多いため残業は常態化している。遅い人だとかなり遅くまでやっている。
ただ帰りづらいという雰囲気はない。
管理職未満は残業代はきちんと出る。
突発的な休日出勤はまず発生しない。

休日出勤した場合は振替休日を取得することになっている。

有給取得も部署よってばらつきがある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、フレックスは制度としてあるが、使える人(部署)とそうでない人は明確に分かれている。

ただ使ったからと言って弊害はない。

SMFLレンタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
子会社にあたるため、全ては親会社の意向に沿ったものになる。経営層もほぼ親会社からの出向者で構成させている。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署にもよると思うが、私がいたところは社員同士のコミュニケーションは取れていた。

SMFLレンタル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:
元々違った会社と会社が合併してできた会社。女性社員もその頃は少なかった。現在は管理部門、新入社員をはじめ女性社員が増えている。特に男女で、何か優劣があることもなく働きやすいと感じる。
が、元々は男性社員が多い会社だっただけに、女性の管理職はほぼいない。これからといったところか。ただ、性別的な働きにくさはなく、むしろかなり働きやすいと感じる。

SMFLレンタル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当も豊富で、研修もSMBCのものが用意されています。充実しており、新入社員であったとしてもExcelの使い方から学べます。
その代わり中堅以上に関しては学べるものはまだ多くなく、自己学習で資格を取得するか、セミナーやキャリア開発研修などを受講していくといった方が多いように感じます。

SMFLレンタル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
事業としてはまだまだ成長すると考えられます。日本は不景気で、企業も苦しい世の中ですから。
ただあくまでグループ企業の1つにすぎず、この会社だけで考えるとどこまで多角化展開できるかは不明。いつまでも三井住友〜の看板だけでは今後は厳しいのでは、と感じることも。
ただ、その看板があるからこそ安定した経営ができていることも事実なので、しばらくは問題ないとも言える。

SMFLレンタル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 8万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は評価によって決まる。
等級が低ければ上がりやすいが、高くなってくると上がりにくくなる。
評価によって決まるので変わらなかったり下がったりすることもある。

ボーナスの割合が多い。

評価制度:
評価制度があり毎年面談があり、それに伴い昇給が判断される。
修了していないと昇格できない資格やセミナー等がある。