保健科学西日本の社風・企業カルチャー・組織体制

3.4

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株式会社保健科学西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社保健科学西日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。ライトハウスは、株式会社保健科学西日本への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ルート配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質で、あまり新しいことを取り入れず、今までのやり方を頑なに守っていました。
新しく何かを提案しても受け入れてもらえませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、話しはきちんと聞いてもらえました。
会社としての飲み会はありませんでした。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：保健科学のグループ会社であるため、社風は親会社に合わせ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一斉に休憩する訳ではないので休憩時

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】働くことが可能な状況ではない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】親会社から来た保健科学研究所社員の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】プライベートをあげると、まずそのよう

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：逆に上司によっては問題を報告出来ない部門もある。特に高

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】業務の進捗によっては十分に休憩が取

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しっかりと一時間は休憩できます。時

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：保健科学グループになる前はいかがくブランドと言えば医師

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部門によっては粗悪な雰囲気がある。根本

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】普通にルーチン業務をこなしていれば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】特に良いことも悪いこともない。ごく普通

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口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】環境マネジメントに取り組んでいるが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】親会社である保健科学研究所に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

企業文化・社風・組織体制：旧いかがくの時はポリシーをもっていましたが、保健科学に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業理念の浸透：親会社である株式会社保健科学研究所に依存しているため企業理念とい

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口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：会社創業時からの社員がいるため、会社らしさは少なからず

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口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】きっちりと休憩を取ることが出来る。

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口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：どうしたいのか明確でない。親会社のいいなりの状態である。このまま

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】何も考えずに指示されたことが

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】食事休憩はきっちり取得できる。所定

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口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】与えられたことを間違いなく実施すれ

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口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】本社検査部においては、見かけ上、人間関

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口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：顧客を大切にする姿勢はよい。年功序列なので能力のない者

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】繁忙期および人員不足の部門は十分な

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：正しい検査結果を迅速に返却する。顧客を大切にする意識は高い。これ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：部署によっては問題が起こっても確実に上司に伝わる、伝え

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】業務に応じて休憩時間はバラバラです

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：部署によって雰囲気が異なりますが、概ねいい雰囲気です。

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会社名	株式会社保健科学西日本
業界	医療・福祉（保健衛生）
URL	http://www.hk-wj.co.jp
所在地	京都府伏見区羽束師古川町３２８番地

従業員数	500名
設立年	1966年
資本金	95百万円
代表者	久川聡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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