口コミ投稿日:2021年07月05日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
愛媛県松山市和泉北1丁目14-11
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的穏やかで、個人の家庭の事情に配慮してもらえる環境がある...
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3.2
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズサウスタワー 20F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:人によっては話...
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2.9
福岡県福岡市中央区長浜1丁目1-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】テレビやラジオが好き自分の考えを形...
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3.3
東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 22F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
企業カルチャー・社風:凝り固まった上層部に現場が振り回される。組織体制・コミュニケ...
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0.0
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 15F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:日本支社に当たるので、物事の決定権が本国から降りてくるのみで...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な社風。年代関係なくコミュニケーションが取りやすい。社内...
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3.2
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員食堂は安いし、周りに飲食店が多い、勤務地が...
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2.7
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ モニター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 立川
企業カルチャー・社風:パワハラ、セクハラ等は、一切見受けられませんでした。組織体制...
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3.9
東京都港区東新橋1-6-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
0.0
埼玉県さいたま市浦和区常盤6丁目36-4
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:報道やスポーツなどの現場と営業の行ったり来たりの異動が通常。...
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株式会社テレビ宮崎のカテゴリ別口コミ(22件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テレビ宮崎の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
和気藹々とした雰囲気で多くの社員が活躍しており、新人研修なども雰囲気が良い中で行われる。職人肌の方も多く、自分の仕事に対して誇りを持った中で、自分のやりたいことを実現出来そうな雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
役員の意見がやはり力を持つが、若手社員の意見も積極的に取り入れようという会社としての方針がある。
ダイバーシティ・多様性:
宮崎出身の方が多い。他社からの派遣や、出向社員が半数を占める。