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伊藤忠商事株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 財経/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 子会社(出向)/ 課長職

4.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:
主に若手を対象に、職務を変更するための制度がある。成長可能性・将来性の実感や主体的なキャリア意識の促進、モチベーション向上を目的としたものであり、同一業務に硬直的に張り付くような状況を避けられる制度だと思う。
応募にあたっては、直属の上司との面談を通じて、将来的なキャリア形成を相談の上、手続きを行う必要があるが、社内でも理解されている制度だと思う。
若手を海外に派遣し、実務研修を行い、若手の育成に対する意識も強い。
また、中高年向け(50歳前後)向けに、将来のキャリアデザイン研修などがあり、社員の将来(退職後も含め)をよく考えてくれる会社であることがわかる。
また、一般的になってはいるが、定年に達した後の、5年間の雇用延長制度もある。
キャリアカウンセリング室が設置されていて、国家資格を持ったカウンセラーが社員のキャリアやプライベートも含めた悩み相談に応じてくれる仕組みがある。守秘義務が徹底されているため、安心して相談できる。
eラーニング、通信教育、集合研修など形態は複数あるが、キャリア形成のための研修が数多く用意されていて、内容も毎年更新されるため、旬な知識を得ることができる仕組みがある。

回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:できる人を伸ばす、年齢関係なく、仕事ができるのであれば、そ
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口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ えい/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:日本でも有数の待遇であり、高い報酬であることは間違いない。ただし、年功
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回答者: 男性/ 繊維/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発に行われているかと思います
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:弱みという弱みはない。総合商社だからからポートフォリオマネジメントを
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 75万円 0万円 900万円
年収 1500万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 900万円
給与制度:グレードによって固定給と変動給が定まる。変動給は業績と個人のパフォーマ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:自由闊達。一方、傍から見たイメージと異なり、投資などに関し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:全社的に20時以降の残業は原則禁止と謳っており、一昔前の商社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:事業のポートフォリオはすでに多角化されています。数多くの部門、ビジネ
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
働きがいを感じるポイント:納期通りに納品が叶った時や、想定の利益を取りつつ客先に
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口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 125万円 0万円 500万円
年収 2000万円
月給(総額) 125万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:若いうちは年功序列、中堅は能力、役職者は職務職責で給与等級が決まる賞与
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・仕事量:朝9時開始時間だが、7:30には出社していた。メールチェック、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:上下関係がはっきりしている体育会の社風であるが、理不尽なこ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:残業も多く休日出勤もあるのでプライベートを充実させたい人や、
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口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 20万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 250万円
給与制度:8年目までは年次で昇給。8年目で1100万円くらいかと思う。9年目以降
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署による。事業管理系の部署だと挑戦する雰囲
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:商売の会社ゆえ、儲かるかどうか、に多くの人がとても敏感。挑
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:8時前にはほぼみんないる状態。朝7時半からの打ち合わせもある
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:社員持ち株会に参加することが推奨されている。株価の順調な上昇により資産
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 700万円 100万円 500万円
年収 1200万円
月給(総額) 700万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 500万円
給与制度:給与の基準となるランクも、最近になって、実力に合わせて、スキップする制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:退職金や企業年金等を含めると極めて充実していると考える。外資系やスター
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
事業の強み:様々な業態を持ち、知名度もある会社なので、事業については多すぎて答え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがいを感じるポイント:海外での当たり前や流行りが日本で同様にトレンドになり、
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:住宅補助などはないが、最近できた社員寮の評判はいいよう。社員持株会はほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活資材部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:大学の先輩リクルーターに勧められて、1番最初に内定受け取ったから。当時
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回答者: 男性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:勢いがあり、とにかく前向きで元気な印象。体育会の気風とは言
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
仕事を通して身につくスキル:・輸入繊維製品を国内客先に販売していた:貿易実務全般
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口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 70万円 0万円 500万円
年収 1300万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:毎月の給料と年2回の賞与有り。個人と組織のパフォーマンスが金額に影響。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
勤務時間・仕事量:7時半に出社、午前ミーティング、午後取引先訪問数件、帰社後社内
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:以前は長時間労働が当たり前の世界だったが、昨今では効率的な働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:様々な機会が提供されている。ここでしっかりやれば良い。働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、コミュニケーションが好きな人間が多い。また、
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回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン型。風通しは良いとは言えなくなってきている。組
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:人数が少ないので、若手にチャレンジさせる機会は存分にある。
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:予算達成が最重要視される上意下達で上に逆らえないスピード感
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