口コミ投稿日:2023年03月06日
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ えい/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 繊維/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 75万円 | 0万円 | 900万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 900万円 |
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
---|---|
月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 20万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 700万円 | 100万円 | 500万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 700万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 500万円 |
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活資材部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 70万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
伊藤忠商事株式会社のカテゴリ別口コミ(831件)
伊藤忠商事株式会社の回答者別口コミ(130人)
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月09日
- 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月06日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月17日
- えい 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年02月21日
- 営業 / 部長 / 営業 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤忠商事株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 財経/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 子会社(出向)/ 課長職
主に若手を対象に、職務を変更するための制度がある。成長可能性・将来性の実感や主体的なキャリア意識の促進、モチベーション向上を目的としたものであり、同一業務に硬直的に張り付くような状況を避けられる制度だと思う。
応募にあたっては、直属の上司との面談を通じて、将来的なキャリア形成を相談の上、手続きを行う必要があるが、社内でも理解されている制度だと思う。
若手を海外に派遣し、実務研修を行い、若手の育成に対する意識も強い。
また、中高年向け(50歳前後)向けに、将来のキャリアデザイン研修などがあり、社員の将来(退職後も含め)をよく考えてくれる会社であることがわかる。
また、一般的になってはいるが、定年に達した後の、5年間の雇用延長制度もある。
キャリアカウンセリング室が設置されていて、国家資格を持ったカウンセラーが社員のキャリアやプライベートも含めた悩み相談に応じてくれる仕組みがある。守秘義務が徹底されているため、安心して相談できる。
eラーニング、通信教育、集合研修など形態は複数あるが、キャリア形成のための研修が数多く用意されていて、内容も毎年更新されるため、旬な知識を得ることができる仕組みがある。