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回答者：男性/ コンテンツマーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:研修は自分で探してこない限り実質ほとんどない。社内からインプ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EC

3.4

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:研修の機会はそれなりにあると思う。外部研修の費用全額負担など

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回答者：女性/ 監査室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:研修などは少ない自分でスキルを磨くしかないが、補助金などは支

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

働きがい:お客様を相手にしているので、毎日同じということはないが、基本的にやる事

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:キャリア形成において、社員のwillを反映する文化はあまりな

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回答者：女性/ 新卒採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月22日

成長・キャリア開発:社内副業制度・マーケティング/新規事業創出を学ぶ機会があり、

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回答者：男性/ 内務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:社内教育は各種充実しているが個人から手を挙げて参加するタイプ

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回答者：男性/ マーケティング本部海外企画戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:新卒時点でチャーター制を敷くなど、初年度から3年目までの教育

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:半年ごとに目標の設定と評価がある。どこまできちんと運用するか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：理念継承はあっても外部利用の研修はほぼない。基本はOJT。本体に入社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】どの会社でも共通すると思うが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】常に挑戦することを求められる、新しい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】今まで出来なかったことが出来るよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】あまり、ノウハウ、ナレッジ共有など

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】比較的若手に色々任せる社風があった。成長

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】比較的積極だと思う。教育は人事に任されているが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】入社1年目、2年目、3年目とそれぞれ定期

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】早くから担当業務を与

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】多く受けることが出来る。先輩は穏やかで指導

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】成長を支援するような取り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】残業取得が難しくなっている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】マーケティングの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】特にちゃんとした指導をしてもら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】上司や役員へのプ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できる環境で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】人事制度としても、スペシ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】仕組みとして幾度かデータベー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】研修の機会はかなり多く与

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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】職種ならではの知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】自分から積極的に学んでいく姿勢

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事への挑戦を推奨して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】日常的にあります

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任や裁量は、その人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】時間的な効率化もそうですが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】一般的なPCスキルは身につ

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三菱鉛筆株式会社

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教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】営業と事務(長は入らない)毎週... 続きを見る

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会社名	コクヨ株式会社
業界	メーカー（印刷・文具・事務機器）
URL	https://www.kokuyo.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１－１コクヨビル

従業員数	2214名
連結従業員数	6961名
設立年	1920年
資本金	15847百万円
代表者	黒田英邦
決算月	12月
上場年	1971年
平均年収	753万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 営業 / 主事成長・キャリア開発:資格取得手当や、決まった研修はなく、ほとんどがOJTです。資... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 係長 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:毎年、補助付きの通信教育の冊子が配られ、好きな講座を受講でき... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / リフトマン / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 生産部成長・キャリア開発:資格取得手当もあります。研修もしっかり受けれます。働きがい:... (続きを見る)

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