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村木商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:入社当時は商品を覚...続きを見る(全200文字)
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回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:「こうなりたい」「...続きを見る(全164文字)
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回答者: 男性/ 配送、荷造り、軽作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:配送では、中型免許...続きを見る(全339文字)
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
成長・キャリア開発:僕は高校を卒業して...続きを見る(全130文字)
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
成長・キャリア開発:仕事をすればする程...続きを見る(全119文字)
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
働きがい:職場の雰囲気もすごく良く毎日...続きを見る(全101文字)
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
教育・研修:社内全体の風通しが良く、先...続きを見る(全91文字)
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3.9
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番4号JRセントラルタワーズ40F
商社・金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市緑区浦里5丁目250番地
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:前述の通り、若手のうちから規模の大きい案件に取り組むことがで... 続きを見る
3.1
東京都千代田区一番町12
商社・金属
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
成長・キャリア開発:会社のソフトを覚えても、何のスキルにもならないです。... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番10号
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少ない。組織... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市戸塚区川上町91番地1
商社・金属
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当は利用したことがないからかもしれませんがなかった... 続きを見る
3.3
東京都中央区八重洲1丁目3番7号
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案が通れば実現は早い。動き... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町2丁目2番1号
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援はあるにはある... 続きを見る
3.9
福岡県久留米市太郎原町1498番地の1
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【アイデア実現までのスピード】上司次第。その上司が積極的だと... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区九条南3丁目27番22号
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署が勝手に仕事を回してきて困... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区立売堀2丁目1番14号
商社・金属
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:年功序列なのでインセンティブはなく、成長は感じにくいが個々に... 続きを見る

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