環協株式会社の退職理由・退職検討理由

退職検討理由:
自身が携わっている業務、役割が、前任の時代から曖昧な形で立ち上げられており、現時点においては前任者と入れ替わる形で私一人が責任者として従事しており、約6年間その状況が続いている。
従事し始めた当時から業務過多であると感じており、私自身はまずこの状況を改善する事に注力し、増員による体制の強化を確実にしたいと考えているが、やはり会社の方針としては現状のままで業務を拡大させていく事を優先させられてしまう為、日々増え続ける業務を消化する事で手一杯になってしまっている。
また、増員の手段としては、未経験の中途採用の新入社員を一人前の社員として教育していく事が基本とされ、近い経験のある他部署の既存社員からの異動は想定されていない。
その為、求人募集は常にかけているが、多数の資格が必要な職種であり、そもそもイメージの湧きにくい業務である事から、これまで入社した方々も、資格を取得する事なく1年未満で退職してしまい、いまだ改善の兆しが見えない状況が続いている。
このような状況の中、今期、社内組織の一部が再編され、新たに会社幹部となった者から、これまで他部署の協力で消化できていた業務をすべて私が消化するよう求められ、さらに忙殺される日々が続いている。
日々の業務の消化と状況改善を同時に実現できていない事については、私の能力不足による原因もあると思うが、私自身は現時点で既にパンク状態であるという認識であり、将来的にさらに増加していく事が確実である業務を、今後継続していく事は困難であるという判断から退職を検討している。