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大東建託パートナーズ株式会社の口コミ・評判

東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
評判スコア67 詳細
169
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大東建託パートナーズの口コミ・評判をご紹介!大東建託パートナーズで働く社員や元社員から、大東建託パートナーズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答10人
気になる点
働き方・ワークライフバランス

特にない。 強いていうのなら、もう少しシステマチックになれば、より良い業務効率化になり、より良いプライベート時間が確保できると感じる。しかしそれば時間が解決していくとかんじる。トップダウンスピードが速く、それについていく多少のリスクがあるからだとかんじる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

ノー残業デーに関しては、会社全体的に取り組んでいることのひとつ。会社のトップはもちろん、現場の管理職が率先して実践している。そのだめ、末端の社員まで、しっかりしんとうされている。これからは、プレミアムフライデーもあり、会社の改革が進んでいる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
参考になった!0
評判スコアの詳細26人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
入社後3ヶ月間、先輩社員がトレーナーとしてついて頂き、業務内容を覚えていきますので、研修修了後はスムーズに業務ができます。覚えることや試験は多いので努力は必要です。個人の業績がしっかりと数字として出て評価してくれて、報酬に反映するので、やりがいはあります。
30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
気になる点
管理会社は、色々な事が起こります。ケースバイケースの事が多いので柔軟性が身に付きますが、お客様あってのことですので、出勤日の朝一など、お客様の都合で動かなければならない事があります。お客様優先ですので、自分の行動予定などあって無いようなものです。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【会社が誰に、どのように役立っているか】会社に対して、お金を集めることに役立っている。  お客様のため、と銘打って始めた施策も利益を取りすぎている。
20代 / 女性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
回答者の平均年収
513万円
平均年齢:37.9歳
54人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
給与については同業他社と比べてたくさんもらえます。昔に比べて残業手当や休日出勤手当などきっちりもらえますので、安定して高水準です。残業時間については、社内を上げて減らしていく方向性のようですが、残業がなくなると給与もかなりカットされて他社との差がなくなるかもしれません。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
他社と比べても水準は高め。
ボーナスはしっかり出るし有給もちゃんととれる。今まで年功序列感が強かった給与体制だが、最近実力主義な部分も取り入れたよう。
たいした仕事はしていなくてもそれなりにもらえるので、退屈に耐えられる方ならよいのでは。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
やればしっかりと給料へ反映される。ボーナスもしっかり納得できる金額が入ってくる。
残業も最近はうるさいがちゃんとつけてもらえる。
なんだかんだ年収的にも平均以上の金額はもらえる。
給料面については特に不満は見当たりません。
30代 / 男性 / 専門サービス系
良い点
同業他社より水準が良い。その分、個人に向けられる責任や実績確保への圧力は強い。起こりうる問題が生活に直結する場合、解決が困難である。仕事とプライベートをしっかりと区別できること。また不可能を発言できる度胸を要す。
30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
57人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
やればしっかりついてきるが、最近はうるさく月40時間を越えてくるとうるさい。
また深夜残業もうるさくなってできない。
なので仕事が終わらず増えてくる。
ノー残業の日も決められ無理やり帰される。
すべては仕事が終わってればいいが終わらないのでたまる一方です。
30代 / 男性 / 専門サービス系
良い点
月42時間までと制約されていてパソコンのログインデータも本社で管理されているので、改ざんができません。
また、毎週水曜日はノー残業デーとなっていて全員定時に退社しなければなりません。
もしも、それが何度も守られないようなら本社からの指導が所長に行きます。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
ノー残業デーに関しては、会社全体的に取り組んでいることのひとつ。会社のトップはもちろん、現場の管理職が率先して実践している。そのだめ、末端の社員まで、しっかりしんとうされている。これからは、プレミアムフライデーもあり、会社の改革が進んでいる。
30代 / 男性 / その他
気になる点
残業代についてはしっかりと反映されますが、残業時間は当然限られていますので、効率良くやらないと仕事が終わらないこともあります。自分なりに優先順位をしっかりと考えてやらないと、結果的に納期遅延に繋がる恐れがあります。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
福利厚生全般の納得度
75
25人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【長く働いていける環境か】長くは働けないと思います。福利厚生はしっかりしており、アルバイトでも社会保険加入が出来ますが、社風は、とても前近代的で、社員はその時のリーダーの意向に振り回されています。リーダーが変われば、どんなにうまく動いていた事でも、ある日突然方向転換させられ、その準備期間もない状態ですので、皆疲れ切っています。よほど図太くなければ、長くは働けないでしょう。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【長く働いていける環境か】長くは働けないと思います。福利厚生はしっかりしており、アルバイトでも社会保険加入が出来ますが、社風は、とても前近代的で、社員はその時のリーダーの意向に振り回されています。リーダーが変われば、どんなにうまく動いていた事でも、ある日突然方向転換させられ、その準備期間もない状態ですので、皆疲れ切っています。よほど図太くなければ、長くは働けないでしょう。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
休み、有給はしっかりと取れます。またこういった時代なのでしっかりと休めはあります。
休日出勤の場合には振替もしっかりとあります。
残業もしっかりとつけてもらえる。
ただ休みのひでも会社携帯は持っているので頻繁にかかってきます。
30代 / 男性 / 専門サービス系
気になる点
大型連休に絡めて強制的に使われるので、実際に使える日数が減る。
以前はなかなか取れる環境ではなかったが、取りやすい環境にはなりつつある。
平日はなかなか業務が忙しく、月一度ある土曜出勤日に合わせて無理に取っている。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
教育・研修制度
58
25人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
入社後3か月の同行研修がありますが、所長、課長は基本的に研修についてはほったらかしで、担当任せ。同行依頼をするのも自分からお願いしないとほったらかしです。
建物管理の仕事ですが、宅建等の資格がなくても務まります。裏を返せば、素人でも誰でもできる。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
管理会社ではあるが、課ごとに「ポイント制」というものがあり、それによって評価の優劣(歩合の様なものを含む)が決まります。本社の指示・命令をしっかりと反映出来ないといけないので、柔軟性や協調性に欠ける人は活躍が難しいと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修制度が充実しているため、不動産業界が初めての方でも安心して入社出来ます。但し、一般常識がしっかりと身に付いていないと後々苦労する事があるかと思いますので、業務中は特にしっかり集中して切り替えて望んで下さい。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
しっかりと研修はあるがまず覚える事がたくさんあり、大変です。
また社内試験がたくさんあり受からないと上に上がっていけない。忙しい中でも勉強時間を作らないと受からない。でも仕事が忙し過ぎてなかなか勉強ができない。
30代 / 男性 / 専門サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
27人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
管理の仕事は経験年数に関わらず、新人でもベテランでも同じ業務内容を任されます。
休日でも入居者、家主、テナント課、建築営業からクレームや、問い合わせの電話が入ります。
ですので、休日でも仕事をしているような状況で、業務用携帯電話は常に肌身離さず持ち歩き、着信を気にしなければなりません。
上司からも業務に関する進捗が常にかけられ、パワハラが横行しています。
ストレス耐性がある人には向いていると思います。
入れ替わりが激しい理由もよく分かります。
30代 / 男性 / 営業系
【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事でした。仕事量についても多く隣席の同僚とすらろくに話す時間がありませんでした。評価については、営業所勤務でしたが、離れた本社の人間が、評価基準曖昧でランク付けするというもので、説明を要求しても、明確な回答を貰えず、常に疑義を持っていました。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【個人の裁量について】トップダウン傾向が非常に強く、決裁権限などは殆どなく、裁量は極小でした。にも拘らず他部署の上席との面倒な交渉や説明はこちらで行わないといけないということで、それに対し問題が起これば、報告、相談しているにも拘らず、個人を責めるという状態でした。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
完全なトップダウン方式。積極的に意見を言ったところで通らないことは多々ある。そのため社員はやる気を無くし、異動のときを待つといった悪循環が起きる。携わる業務の中でいかにやりがいを見つけるか、といったことが大切になってくる。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート大東建託パートナーズ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
27人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
とてもよい関係が構築されていて、会社全体的にサポートもされている。定期的に地域担当の管理職が臨店し、各部署、各担当者にまでもフォローされている。また、会社行事があり、
自然と周囲との関係が構築されていく。
30代 / 男性 / その他
大東建託パートナーズ株式会社
不動産・建設関連
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入社後、活躍できる
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