平均年収
464 万円残業時間(月間)
35 時間勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属現場によって、ほぼないところから45時間近いところまであります。
メンバーで残業時間に差があることが続くと、...
給与制度:
新卒の場合、入社6年目までは順調に昇給昇格しますが、7年目に主任になれるかどうかでその後の総所得が決まるといっても過言ではないかと...
勤務時間・休日休暇:
休暇や残業等は自分が配属された現場によって違うと思う。イオングループということもありだいたいの人はイオンモール等に常駐し...
女性の働きやすさ:
設備管理の仕事は、業務上、女性はあまり居ませんでした。たまに入社してくる方もいらっしゃいますが、私の知る限り数年で辞めてい...
勤務時間・休日休暇:
休みはカレンダー通り(月1回土曜出勤あり)で不動産業界では珍しいと思います。有給休暇の取得率も平均よりは高いと思います。...
給与制度:
給与に関しては、基本給+諸手当+残業代+歩合で額面的には28-32ぐらいが標準です。
基本給20万くらい。
手当:地域手当や交通費
残業...
企業カルチャー・社風:
クライアントに対しては徹底したサービスで仕事を受けるので、現場で働いている警備社員に重労働が課せられる環境でカルチャー...
福利厚生:
福利厚生は正社員のみ3年以上の勤続年数で退職金制度が適用されます。
通勤手当は一ヶ月、3000円のみの支給なので、安いです。
正社員は...
平均年収
414 万円残業時間(月間)
22 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間:配属された職場により違う。
常昼職場もあれば、2交代制職場や3交代制職場もある。
残業:現在コロナ禍というのもあり...
給与制度:
新卒のため、そこそこ昇給の上がり幅があったと思いますが、上司から話を聞く限りではある程度までいくとほとんど上がらなくなるとのことで...
給与制度:
契約社員から正社員への切り替えがあります。そのため、給料、ボーナスも多少ですがあがります。半年に一度査定があり、当時は昇給3,00...
勤務時間・休日休暇:
決まった時間にパソコンの電源が切られるので、残業をしたい場合は上司に申告する必要がありました。自動的に電源が切られるので...
平均年収
311 万円残業時間(月間)
13 時間給与制度:
昇給は年に一度です。その他に階級が上がると給料も上がります。手当ては家族手当、交通費、深夜手当、資格手当等、ある程度しっかりとした...
給与制度:
月給は正直低い。ある年数働けば昇進しなければ頭打ち。基本給の中に職能給が用意されており、働いた年度によって職能給が昇給するシステム...
働きがい:
社長はいつも社員の待遇改善を考えています。社員は高齢者が多く各家庭の事情や本人の健康状態をなどを考慮してくれたり、介護や仕事中の通...
給与制度:
途中入社の方が多く、年齢も高齢の方や外国籍の方がいます。資格の有るかや役職にもよります。手当にも配属場所の違いがあります。事務が多...
事業の強み:
医療事務だけで無く病院の各種委託業務をやっている会社なので
清掃、設備、警備、看護助手、滅菌など色々あります。
東京を中心とした会社...
給与制度:
昇給は見込めない、賞与は低く、各種手当も少ないが、職場環境は忙しくなく、働きやすい環境である。給与面では世間的には低い水準に入るも...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を謳っているが、各事務所の現場は勤務時間が長くなりがち。しかし本社だからと言っても多くの部署の勤務時間も長くな...
女性の働きやすさ:
女性が生き生きと働ける環境であるとは思います。ですが、本部と現場スタッフとの連携があまりうまく取れていないがために、現場ス...
事業の強み:
派遣型であるので、クライアント様の要望に合わせる必要があるが、
その点に関して、かなりの展望がある感じ。
ただ、アイングにとっての目...
福利厚生:
退職金は勤続年数と独自の指数的な?ものの割合の計算でもらえる金額が決まっていたかと思います。
退職金制度自体は確実に存在していますが...
成長・キャリア開発:
研修は最初に一通りはあります。それ以降の研修はあるにはあるが十分なものとは言えません。現場と本社のギャップがあるため、そ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビル管理は幅広い業務なので、空調、建築、消防、厨房、衛生など色々な経験を積み、キャリアアップしながら給与面も...
成長・キャリア開発:
資格を取得することによって給与に上乗せされる資格手当については、存在するが微々たる金額であり上限額も設定されている。また...
成長・キャリア開発:
新卒総合職で入社した場合、地方支店に配属されたら最初のうちから幅広い分野の仕事を覚えられる。現場実務は、長年のベテランに...
給与制度:
年功序列で年数が経てばある程度は昇給していく。
ただしあくまでURの子会社となるため、給与レベルはURよりもそれなりに少ないと思われ...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実をしていたと思います。育児休暇も取りやすく、結婚お祝い金を所属部署内で渡している場面もありました。
オフィス環境...
女性の働きやすさ:
女性に優しい職場だと思います。
職場は女性が多く、小さなお子さんがいる方も多くいるため、時短勤務やお子さんの急な体調不良等の...
組織体制・コミュニケーション:
全国に営業所がありますが、地域によって、特にビルや施設が多い営業所と、食品工場が多い営業所では、業務内容や取扱...
事業の強み:
ストックビジネスであること。
三井不動産レジデンシャルからの供給がある限り、ストックは増え続ける。コロナの影響もほとんど受けなかっ...
経営陣への提案:
人財を謳うだけあって従業員に対してはとても優しいと思います。一方で、BtoCという業種柄、顧客からのクレームを始めとして、あ...
平均年収
416 万円残業時間(月間)
41 時間女性の働きやすさ:
産休、育休はしっかりとれました。
妊娠中も他の社員の方は気を使ってくださり負担のかかる作業などは進んで変わってくださりとても...
女性の働きやすさ:
大きい会社なので、福利厚生は充実しております。
交通費もしっかりでます。
研修あります。
メンター制度があります。
住宅手当でます...
女性の働きやすさ:
女性は大変働きやすい環境ではないかと思います。社員の方で産休などに入られてる方もちらほらみかけました。社風も中途の方でも馴...
成長・キャリア開発:
営業職に限定した話ではあるが、業務範囲がとてつもなく広く様々な経験をすることができる。評価に繋がりにくいので働きがいは少...
給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激...
給与制度:
〇昇給 半年から年に一度昇給がある(昇格に沿ったものやその階層での年数ごと)
〇賞与 正社員はトータル4か月半分。嘱託職員はトータル...
平均年収
381 万円残業時間(月間)
42 時間勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金に関して明確に提示されている。
福利厚生では会社所有の宿泊施設を持っており家族の保養だけでなく、同僚との憩...
勤務時間・休日休暇:
法律より厳しいです。
休みはほぼほぼ希望通りに通ります。
有給は時間単位で使えるので、とても良かったです。
休日出勤すると必ず...
勤務時間・休日休暇:
自分の担当した施設は、日勤はなく朝の8時半から翌朝の8時半の24時間拘束の勤務だった。勤務明けの日と翌日は休みとなり、施...
働きがい:
...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社で...
事業の強み:
賃貸住宅の管理業務であるため管理料収入という大きな柱を軸として毎月安定した収入が見込めるところであり、建築部門や自社で保有するこ...
平均年収
415 万円残業時間(月間)
41 時間給与制度:
新卒時の初任給としては平均より高めだと思います。それ以降は実力主義かと思います。いわゆるボーナスは毎年支給されますが、ボーナス支給...
勤務時間・休日休暇:
基本は8時〜17時。残業する場合は事前に残業申請しないと残業が出来ない。また、ごく一部の営業所ではフルフレックス制度があ...
給与制度:
基本給は他の会社に比べて低いと思いますが、新入社員に対しては基本給の底上げの取り組みも行っている事から、少なくても今後の新入社員は...
事業の強み:
建物が有る限りは無くならない仕事だと考える。コロナでも大きな減収なく、経営できている。もっと大型の受託物件を増えると良いと思う。...
給与制度:
給与はおおむね求人通りで、残業はほとんどないので上ぶれることもあまりないような気がします。
賞与についても業績や成果に連動するといっ...
給与制度:
物価上昇に伴う一律昇給があり、今年は1ヵ月給与が5,000円アップした。定期的に給与の見直し、改定をしている。
賞与は月給1ヵ月が年...
勤務時間・休日休暇:
美術館のアルバイト勤務で長く在籍していました。シフトが比較的融通が効くのでWワークや学生の方も多かったです。時給に関して...
給与制度:
昇給は在籍期間が長ければ長いほど自然と上がっていくと思う。
そもそも在籍期間の長いスタッフが責任者クラスしかいない。
長期間在籍してい...
成長・キャリア開発:
もともとは入社後、一般の清掃スタッフとして勤務していましたが、前任の責任者が引退されるということで、事業所の責任者として...
成長・キャリア開発:
資格取得や自己啓発については、積極的に応援してくれる会社だと思います。仕事に関する資格や講座の受講は会社からの支援制度が...
勤務時間・休日休暇:
部署によって違うが基本的に早番と夜勤があり
私のいた部署は夕勤も存在した。
正社員だけで回っている部署ならいいが臨時従業員を...
給与制度:
昇給は年間通して1回。
評価シートによる自己評価と現場長の評価によって推薦され、各現場から推薦された人の中から本社の事業部の方が選ん...