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大和ライフネクスト株式会社の口コミ・評判

東京都港区赤坂5丁目1-33
評判スコア71 詳細
145
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大和ライフネクストの口コミ・評判をご紹介!大和ライフネクストで働く社員や元社員から、大和ライフネクストの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答38人
気になる点の回答37人
気になる点
人事制度・評価制度

半期に1回、個人目標を設定し成果を評価されます。 一見公平に見えますが、この評価制度は2部構成になっており、目標をいくら達成しても、2部構成である資質面で低評価をされると昇進できません。 結果、いくら数字を上げても直属の上司に好かれない限り、階級をあげることはできません。 階級をあげさせない為に目標を達成していても、面談で上司に内容を改変させられます。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!1
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

産休しても戻ってこれるので、女性にとっては働きやすい環境と思います。ただ、同じ部署では働けないことが多く、全く違う職種になることもしばしばあります。 男性の産休もありますが、実際は当然とれません。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細32人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
課題に対して、自ら声をあげ、改善を推進できる環境は成長できる。唯、やる気のある人材とやる気があるのかどうなのかが見えない人材が混在しており、全体を動かすことはハードルが高い。会長は、経営者としても、人間としてもリスペクトできる方で、何がしたいのか、どうしたいのかを社員に伝えようと努力されています。他の経営層は、会長とのレベル差が大きく、意思、想いが伝わって来ない。結果、安泰を望む人が大半を占める組織となる。但し、成長意欲を持った、志を持った人には、成長フィールドがある会社である。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
エクセルやワードを使う機会が多く、関数を使いこなせたり資料作成がスムーズにできた際に成長を感じます。また、社内のシムテムを把握し使いこなせた時。そして、単純に知識が増え、自分で解決出来る案件が増えた時に成長を感じます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
回答者の平均年収
498万円
平均年齢:39.3歳
42人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
嘱託社員(契約社員のように1年ごとに更新あり)として働いています。昇給がなく、ボーナスも少ないです。事務はほとんどが嘱託あるいは契約社員で、正社員のほうが少ないと聞きました。  人間関係も悪くなく、仕事にやりがいも感じていましたが、頑張ってもお給料が上がらないとなると向上心を持って取り組むことができなくなってきました。そのため、転職したいと思うようになりました。お休みは取りやすいですし、産休・育休制度がありますので、働きやすい会社ではあると思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
1  フロントマネージャーとして勤務しておりましたが、マンションの 
 共有部分の清掃・点検等が多々あり、体力を使う仕事であるにもかか 
 わらず給料が安すぎると感じました。
2  様々なフロントマネージャーの職務形態に合わせて、給与面を改善
 すべきであると思料する。
60代以上 / 男性 / 運輸・物流・設備系
良い点
新卒の給与水準は高いが、中途採用の専門職は高いとは言えない。しかし、専門職でも階級が上がれば給与が上がり、最終的には職種を選べる為、頑張ればそれなりの給与はもらえる。自分の力量次第なので、地道に最終的な目標を高く持てる人には良いシステムだと言える。
40代 / 女性 / 営業系
良い点
業界水準から見ると高い。
管理職以上になると半期年棒制となるが一般職からのアップ幅が大きい。
若いうちから資産運用に自己資金を回せる人もいます。
賞与も職級毎に公表されるため、ステップアップを目指すモチベーションアップにもつながる。
30代 / 男性 / 専門サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
42人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
職種、または配属部署によって有給休暇の使いやすさが違います。
事務系は割と自由に有給休暇を使うことができますが、支店勤務の場合は代休を消化することも難しく、有給取得までなかなか行き着きません。支店勤務の場合は夏期休暇や冬季休暇と併せて取得したりと工夫をしていますが大半は消化しきれずに終わります。また、休暇中でも緊急の場合、会社から電話が掛かってきます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
会社として社員の残業時間を減らそうと検討をしているところは評価できます。具体的には会議の回数を減らしたり、15時退社の日を設定できたりなどです。遅くまで仕事をする人が偉いという社風もありません。ただ、慢性的な人手不足と業務量の多さから、制度を作っても根本的な解決になっておらず、今後は社員一人が抱える仕事量を軽減できるシステムづくりが必要に思います。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
勤務時間はスーパーフレックスになっておりコアタイムがありません。通院やお子さんがいる方は有給休暇を使わなくて済むので大変いいと思います。
また、有給休暇は使いやすい雰囲気がありますし、半年に1回リフレッシュ休暇を必ず2日間取得しなければならない制度もあります。こちらは連休と合わせて使用することもできます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
2014年の4月にロックアウトが始まるまでは契約社員でも終電で働く日もありました。
社員の方は先に帰ってしまうので、契約社員のみ残ってしまう日もありました。
管理部門は基本的に残業が多いです。
残業が当たり前になっていて、早く帰らない人が多いです。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
福利厚生全般の納得度
66
31人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
かなり厳密なゴミ分別、マナーが求められる。分別違反を取り締まる組織があり、捨てられたゴミを暴いてチェックしている。違反があれば、それを撮影した写真と注意文書が全社同報のメールで周り、周知される。また、携帯電話に入った連絡は私用のものであっても社のフロア内で受けるなど、独特なルールがある。違反すると、これもまた揶揄とともに全社メールで周知される。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
福利厚生は大変充実しています。
ベネフィットや資格支援、産休・育児休暇・介護休暇など。
必須資格については全額会社負担で講義や模試が受けられます。また合格するとお祝い金も貰えます。その他の資格についても会社が一部負担をしてくれたりします。
産休・育児休暇は取得しやすい環境で、取得後大半の方が時短制度を利用して復職しています。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
女性が圧倒的に多い職場だが、心配するような人間関係は無かった。むしろ女性が多い分、産休育休、時短勤務、生理休暇などへの理解がある。 困っていれば助けてくれる、分からないことはしっかり教えてくれる、他部門でも協力してくれるという雰囲気がある。 女性のワークライフバランスを考えると非常に働きやすいと思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
フロント(営業)、事務職共に、会社の待遇としては週休2日制を謳っており、またリフレッシュ休暇も付与されますが、フロントの場合、現実として週休1日を取るのが精一杯です。事務職はきちんと週休2日を取得されていますが、契約社員となり、正社員同様の福利厚生は望めません。
40代 / 女性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
教育・研修制度
63
31人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
研修制度というものがそもそもないので、教育を受ける場は、先輩から直接教えてもらうことしかない。大きな会社の子会社であるのにも関わらず、その点が少し不親切であるな、と感じる。また、先輩から教わるのも人によって教えられ方も異なるので、きちんとした教育制度がほしいと感じる。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
会社としての教育体制があまりできていないように思う。2年前に統合された会社であるからこそ、基礎から教えていくことは重要だと思う。若手が若手に教えることが多いので、自分としての知識が試されることがあることはデメリットの両方が含まれていると思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
先輩に聞くことで悩みは解消されて、知識を得ることができる。全体的に見て、先輩と後輩の関係は良好である会社であると思うので、聞きづらいという雰囲気はあまりないと思う。研修は基本的にないので、仕事のペースを崩されることはあまりない。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
非常に風通しは良い会社であると思います。気さくな方が多く、仕事もやりやすいですし、困った時にはすぐに周りの方に相談できる環境です。また、プライベートな話もできたりするので、お互いのことが分かり合える職場でもあると感じています。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
28人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
私は会計の部門であるが、それぞれのマンションの会計について細かく学ぶことができる。ただ会計部として数字を合わせるだけではなく、会計を通して様々な問題なども見えてくる。基本的に、会計部に各拠点からの書類が届くものを裁く業務が多いが、こちらから提案をして改善することもできる。やりがいに関しては、達成感はあまり感じられない部門ではあるが、拠点担当者から感謝されたり、部内で感謝されたりすることによってやりがいを感じられている。また、何か業務をする上でプラスになることなどを提案した時、会社から評価をされ表彰を受けることもある。風通しの良い会社ということがここにも反映されている。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
自分の裁量によって仕事を任せてもらうことが出来ます。また、割とフランクな社風なので思ったことや改善点などを気軽に上司と話すことができます。自分達で業務を工夫しやすく、それがお客様からの評価に繋がった時はとても遣り甲斐を感じます。それが社内の評価にも繋がりやすい環境でもあります。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
企業対企業ではなく、個人対企業の仕事なので大変難しい所があります。1対多の関係であり、また個人の生活に直結する仕事のため、お客様の要望もまちまちですし、満足感もまちまちです。大学を卒業したばかりで、ローンや税金など無縁の世界にいる場合はなかなか理解しにくい世界かもしれません。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
上司や同僚等の身の回りの事や、事務所内の環境をより良くする仕事をしています。そのため、感謝の言葉をもらう機会はとても多いです。そのことが1番のやりがいとなっています。また、売上の計上処理をしているので、所属してくる支店が、売上を達成したときにやりがいを感じます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート大和ライフネクスト株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
28人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
風通しのいい会社である。誰でも自分の意見を発することが出来る上に、それが反映されることもよくある。若手であってもベテランであっても同様に意見を伝えることができる。また、人が良い会社ということか最大のメリットであると思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
当たり前だろうが、必要な人間と不要である人間は、きっちり分けていると思う。
社風部署によって異なるようだが、会社的に必要と思われてしまえば、仕事がやり易く、自分のやり方でイケイケで回せると思う。
40代 / 女性 / 営業系
大和ライフネクスト株式会社
不動産・建設関連/金融関連
最近見た会社
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