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株式会社東急コミュニティーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:82人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
482万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度57 %
休日・休暇の納得度64 %
職場の人間関係の満足度78 %

株式会社東急コミュニティーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社東急コミュニティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを703件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社東急コミュニティーへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社東急コミュニティーの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

482万円 (平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

100 (正社員)

回答者の平均年収 :482万円 (平均年齢 34.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :100 (正社員)
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
会員制ホテルの東急ハーベストの利用権や、東急系列のスポーツ施設が500円で利用できるなど、福利厚生メニューは親会社の東急不動産に近づけようとしているため、充実している。営業職の場合は、忙しくて使う暇がない。

オフィス環境:
用賀本社はきれいだが、マンション管理部門の支店は非常に雑然としている。紙文化が残っており、多忙なため、書類の管理がうまくない社員は書類の山に埋もれている。勤務する支店や部署によって今風のオフィスになるか、昭和然とした小汚い事務所になるかは全く異なる。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
首都圏の勤務者は社宅や住宅補助の類はない(地方勤務は借上げ社宅制度あり)。年次の低い20代の社員は苦労をしていると思う(残業代で稼げていればそうでもないかもしれないが)。
その他、財形や持株会はさすが東急不動産ホールディングスの一員だけあって充実している。

オフィス環境:
営業所によるが、概ね駅から近いため通勤には苦労しないと思う。
最近はフリーアドレス制度を徐々に導入し、引っ越したり配置換え等で内装は少しきれいにしていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(特に都心の営業所)。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするため、必然的に会合などは平日の夜や休日が多くなる。
もちろん平日に振替休日を取得するよう上司や会社から言われるものの、しっかりと休めるかはぎょうむりょうしだい。また、会社用携帯は手放せないためいつ鳴るかわからず気は休まらない。
逆に本社の管理部門であればそのようなことはない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でテレワークやシェアオフィスの利用を積極的に奨励したことは評価する。しかしはんこを押すためにわざわざ出社しなければならないなど、旧態依然とした企業体質にはまだまだ課題がある。
スライド出社制度を導入しているため、出社時間を基本時間から遅くしたりその逆も可能。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務員はカレンダー通りに休めます。スケジュール管理をしっかりとしていれば、自分の好きなように有給も連休も取れると環境だと思います。しかし、夏期休暇はありません。チーム内で調整して各自で有給を取るといった感じでした。営業職は土日祝日もほとんどの方が理事会・総会・委員会等で休日出勤しており、振替休日もまともに取れません。振替休日を取っても業務が大量に滞ってしまったり、頻繁にある会議に出席できなくなるからです。尚且つ、振替休日中でも顧客や業者から緊急の問い合わせや苦情には対応しなくてはなりません。休日とはあってないものです。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 湘南/ 主任
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系です。インスペと呼ばれる社内行事があり、忙しい時でもお構いなく駆り出され、1日が潰れることがよくありました。基本的に個人の負担がどうこうは考えてくれません。
上司=会社方針に従順な人なので会社の方針に従うよう各部下に要請してくるだけです。

ダイバーシティ・多様性:
そんなものありません笑
上意下達で指示があり、どんな状況であろうとそれに合わせた行動を求めてくるため、主体的に考えて行動することを求められることはありません。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リニューアル事業部/ 専任課長
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
それほどガツガツ・ギスギスしていないと思う。
職種が広く管理人、受注管理員なども多く、いろいろな人が勤務している。
グループ企業の看板を背負っているため、遵法精神には厳しいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは割と良い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用については制度や登用に前向きなところはあると思う。
ダイバシティーについては実例をしらない。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:電話に出る人と出ない人の差が大きい。特に中年以上の男性は、自分のチームの電話が鳴っていても出てくれないことが多いです。自分さえ良ければいいというような人が多い気がします。出陣式を就業時間外にやるが、参加が半強制的な雰囲気があるところが嫌です。未だに昭和の会社のように、新卒に一発芸をされたりするところがあって、そこは時代に合ってないなと思います。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性専用のロッカーがあるため、荷物を置いたり、靴を履き替えたりできるため、便利です。子供がいる人は育休制度や産休制度、看護休暇があったり、在宅勤務を利用できたり、時短勤務も利用できるため、働きやすい環境だと思います。総合職は、地方転勤がありますが、子供がいる女性は、地方転勤はされられない気がします。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業担当者であれば折衝能力が身につくと思う。
特に都心部の物件は①従来から居住しているお年寄り②最近購入した若い世代③投資目的で購入した外国人④賃借人などの利害関係者が入り混じるため、その意見調整には気を使う。最大多数の最大幸福がどのように達成されるかはまさに営業担当者の腕の見せ所だろう。
ただ、上記の能力を取得したとしても転職の際に特別なにかアピールできるわけではない。苦労して取得した管理業務主任者も他業種では役に立たない。

働きがい:
役員や居住者から労いのお言葉を頂いたときはやはり嬉しい。逆にそれ以外で感じることはない。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は手厚くサポートしてもらうことができる。その他研修も充実しているため、やる気のある人にはいい環境だと思う。

働きがい:
お客様と接して直接感謝の言葉を頂いた時はやりがいを感じる。大規模修繕工事等大きな工事を提案して無事に終えた際にも達成感を感じることが出来ると思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
頻繁に転勤がありました。当初は限定地域にて勤務と人事部より言われてましたが、やはり所詮首都地域のみの事業展開しかできず営業も弱いため余り物件しか取れず勤務も時間外が発生し赤字拡大しており人件費が高額なため首都圏でしか事業展開できないため地方では弱さを露呈している。
本社含め事業及び組織の見直しをやらなければならない。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・完全週休2日制(土日)との謳い文句だったが、営業担当であればまずありえないこと。
・私はマンション居住者とのつながりやコミュニケーション創生を目指して入社したものの、実際は個人向け商材を売るための数字に追われ、イベント企画などはほぼないに等しい。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
今後も築古マンションが増加することは間違いないので、景気に左右されずに安定して管理委託費という収入を得られる点は強い。

事業の弱み:
管理組合からの管理委託費値下げの交渉は増加しており、「割に合わない」管理組合やオーナービルが増える傾向にある。管理戸数が増えて会社として成長しても、現場の担当個数が増えることで負担のしわ寄せが懸念される。
また、他社と比較しても他事業とのシナジーが見込めない(三井のららぽーととの提携など)。

事業展望:
ストックが増えることは会社として望ましいが、その分現場に負担がかかっている。不採算の管理組合やオーナー物件の管理委託費を増額しなければならないが、大きな反発が予想されるためかなり難しい舵取りになると思われる。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
管理戸数についてはトップクラスのため仕事が急になくなるということはないと思う。
ストックビジネスのため、安定感はある。

事業の弱み:
同業他社も業務内容はほぼ同じなため、質や新たな管理商品等で勝負をしていく必要があるが、人手不足であるためこなすだけになっていたり、新たな取り組みをすることとなっても手が回らないため質が落ちてきている点が弱み。

事業展望:
煩雑な社内業務等を削減・管理戸数よりも管理の質の向上を目指して1つ1つのマンションにかける時間を増やす事ができれば良くなっていくと思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
営業担当は売上や工事金額、バックヤード部門は残業削減やミスをいかに少なくするかを数値にして目標設定シートに入れ込みます。
その後、半期毎に個人評価と上長評価が行われ、評価(S、A+、A、A-、B、C)をもとに賞与額が決まります。

評価制度:
年功序列の性格が強いです。
昇進・昇格:営業担当者であれば、ある程度の勤続年数が経ち必要な資格(管理業務主任者は必須。あとはマンション管理士や宅建、マンション維持修繕技術者など)を有していれば試験を受けられます。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円26万円3万円0万円100万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
固定給には3つの内訳があり、年齢に応じた給与評価、勤務する地域や社内での階級によって構成されている。年齢で考えると、世間一般の平均給与とほぼ同等と思われる。残業代は、実施した分満額が支払われる。

評価制度:
社内での各階級における滞留年数をクリアし、且つその間の社内評価を一定以上クリアすると昇格試験を受けられる。正味2〜3年に1度くらいのペースで受験可能。昇格試験の内容は、階級によって多少の違いがある。概ね年功序列であるものの、実績は昇格に大きく影響する。

口コミ投稿日:2020年08月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】社員等級制度になっていて、下から社員7級→6級→5級→4級→3級→2級→基幹職5級→基幹職4級→基幹職3級→基幹職2級→基幹職1級となっています。まず、4級から3級に昇格するには、営業系だと管理業務主任者の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。次に、2級から基幹職5級に昇格するには、営業系だと宅建の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。また、中途で入る方は注意が必要で、3級への昇格試験を受ける際に39歳以下で無ければ「特別推薦」を上長にしてもらわなければそもそも受けることが出来ません。なので、39歳以上で無資格で入社すると大変です。また、昇格試験も「特別推薦」枠での受験は同じ点数であっても合格順位が下がりますので、中々昇格出来ない制度です。
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:等級性による給与体系になっており、新卒は社員5級からスタートする。社員5級では年収300万円から350万円程度。3年後に4級にほとんどが昇格する。4級では年収400万円程となっている。社員2級までなると年収600万円程度だが、社員4級から3級と2級から1級に上がる際に規定の公的資格を取得していないと昇格要件を満たさない。その為、昇格出来ない4級社員と2級社員がとても多く存在している。また、4級から3級に昇格出来るのは39歳までとなっており、39歳を過ぎると部門長の特別推薦が無いと昇格試験すら受けれない。(中途入社者で年齢が高い方は入社した時点で特別推薦必須)1級になると年収750万円程度となるが、管理職相当になる為、時間外は支払われない。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
地域ごとに事業部を分けている。
また、営業部門の他に管理委託契約書を作成する部署や個人向け商材の開発を行う部署など、営業担当が営業活動に専念しやすいよう環境を整えている(社内分業)。
しかしながら分業が進んだ結果、仕事に対する線引き(この仕事は私の分野ではないから知らない、提案しないなど)が感じられるようになった。特に営業部門と本社部門の溝は深い。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じられなかった。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:固定給で、インセンティブはない。賞与は目標設定シートによる効果測定となっているが、数字などによる明確な評価基準が設定されていないため上司のさじ加減次第となっており、上司に評価されるか否か次第となっている。
昇格は年1回の査定によるが滞留期間の制限が段階ごとに3年・2年とあり、実力というより年功序列の昇格制度である。滞留期間経過後に上司の推薦により昇格試験があり、試験次第で昇格となる。
残業代で稼ぐ組織文化となっており、休日・深夜労働か日常で仕事がない場合においても残業代のために会社に残る風習となっており、社員のモチベーションは高くない。
口コミ投稿日:2017年12月21日

株式会社東急コミュニティーの回答者別口コミ (88人)

  • マンション事業本部
  • 営業担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.82020年時点の情報
  • リフォーム事業部
  • 設備技術員
2020年時点の情報
    男性/ 設備技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部
2.82020年時点の情報
  • 設備管理
2020年時点の情報
    男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.82020年時点の情報
  • 平社員
  • 営業担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.92020年時点の情報
  • 営業担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.32020年時点の情報

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株式会社東急コミュニティーの求人リンク

カスタマーサポート 《離職率3%/職種転換制度あり》
正社員
月給25万円以上 ◎想定年収は400万円~600万円神奈川県横浜市都筑区(中川駅より徒歩2分)、大阪府大阪市中央区(本町駅より徒歩6分)
マンション管理担当 ★快適なマンション生活をサポートする仕事 ★年休124日/土日祝休み/未経験歓迎
正社員
月給19万円~30万8000円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績3ヶ月分)九州支店、鹿児島支店、大分支店 ※希望を考慮し、決定します。
リゾートホテルの設備管理 ◎軽井沢駅より徒歩約12分
正社員
月給23万円~30万円+賞与年2回+時間外手当+資格手当 など。長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢中谷地1128-493(軽井沢駅より徒歩約12分)
ビルの設備管理
正社員
月給18万円以上+賞与+時間外手当+資格手当 ※想定年収:350万円~600万円首都圏(東京都内・神奈川県内)の各物件 ※勤務地の希望は考慮

他の企業の求人を見る(5件)

大東建託株式会社
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関東:月給22.5万円~ 北関東:月給20.9万円~ +残業代+歩合給+賞与関東にある支店いずれかでの勤務 ※勤務地の希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。
住友不動産株式会社
注文住宅の提案営業《転勤なし!業界未経験からチャレンジできます!》 正社員
月給33万4000円(一律の営業手当含む)+歩合給制 ※入社18ヵ月まで【希望考慮!転勤なし】全国にある住友不動産のモデルハウス
株式会社LIXIL
製造職★一部上場・株式会社LIXILグループのグループ企業/土日祝休み/年間休日125日! 契約社員
【福岡県古賀倉庫】時給1178円以上 【熊本県有明工場】時給915円以上福岡県古賀市青柳3272-28、熊本県玉名郡長洲町名石浜25※マイカー通勤可(駐車場有)※転勤なし。
新生ホームサービス株式会社
リフォームコンサルタント★不景気も影響なし!TVCMで高い知名度★面接1回★入社祝金最大25万円 正社員
月給19.05万円~24.4万円+歩合給+報奨金+各種手当 ★平均月収55万円東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各支店★希望勤務地を考慮します。★本人希望以外の転勤なし
住友不動産販売株式会社
不動産営業(売買仲介業務)■3人に1人が年収1000万円以上 ■年休120日 ■WEB面接可(一次) 正社員
月給24万円~◎年収例1360万円(入社9年目)/年収例830万円(入社2年目)首都圏、関西圏、北海道地区、東北地区、東海地区、中国地区、九州地区いずれかの営業センター

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社東急コミュニティー
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.tokyu-com.co.jp/
所在地 東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエア タワー6F
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(428人)/口コミ(1668件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。気合いが全てで、根性論が強く残ってる印象。... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.5)
株式会社一条工務店

回答(156人)/口コミ(1316件)

平均年収(正社員)434万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。その他、手当ては充実している... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.1)
住友不動産販売株式会社

回答(144人)/口コミ(1000件)

平均年収(正社員)457万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員
福利厚生:不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。コンプラ... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(144人)/口コミ(887件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:給与は新卒、中途いずれも1年目で16万から18万程... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(43人)/口コミ(879件)

平均年収(正社員)507万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(210人)/口コミ(720件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(111人)/口コミ(674件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(99人)/口コミ(669件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 料飲事業部
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による... (続きを見る)

山九株式会社
(2.9)
山九株式会社

回答(101人)/口コミ(632件)

平均年収(正社員)459万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 航空輸送管理・見積 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:部署と上司によるとしか言いようがない。自分は新卒で国際物流関... (続きを見る)