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株式会社東急コミュニティーの口コミ・評判

東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 6F
評判スコア68 詳細
310
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東急コミュニティーの口コミ・評判をご紹介!東急コミュニティーで働く社員や元社員から、東急コミュニティーの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答41人
気になる点の回答27人
気になる点
休日休暇

シフト制勤務の為休暇取得のための代番を考慮しなくてはならない。調整がつかない場合は休暇を取りやめるしかないがその場合は上司に相談し代わりに入ってもらうことも可能であった。基本的に制限なく取得可能ではあるものの実質上はこのような制限がどうしてもある。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
参考になった!0
良い点
教育・研修

入社時期と階級に合わせて研修を行い、社内外から専門の講師を呼んで、少人数で研修を行い、専門的な知識をしっかりと学べ、また個別で希望者を募集し、新製品や制度また資格取得に向けた支援講習などを行ってくれる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細57人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
あまりないかもしれません。顧客となる管理組合は非常に多様な人がいますが、人によって管理会社に対する考え方も違いますし、基本的には問題を起こさなければ嫌われないと思いますが、会社からもアクションを求められる為、それが問題になることもあります。板挟みのような状態になることも。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
先輩方のアドバイスを元に始まりますが、慣れてくると自分なりの方法を発見することができ、他の方が気がつかないことを自分がという気持ちで、取り組めましたし、一人一人感じることが違うので、ちょうど良いのではないかとも思えてました。
50代 / 女性 / その他
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
総合不動産管理会社のオリジネイターとして、かなり質の高いサービスを多くの顧客に提供できていると思う。また、向上心の高い社員が非常に多く、現状に甘んじない社風であるため、今後、さらなる成長が予想される。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【会社が誰に、どのように役立っているか】特に実感できる機会はありません。会社自体が世間に、顧客に役に立っていると感じる瞬間は無いです。
30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
回答者の平均年収
471万円
平均年齢:34.8歳
80人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
部署によりますが、管理部門の私は残業時間があまり多くなく、かつ比較的年功序列の給与体系であるため、同世代の友人たちと比べて多いとはいえませんでした。しかし、そのぶんゆとりを持った生活ができたことと、社内の雰囲気も良くストレスが少なかったこと、また地方勤務で住宅手当が手厚かったこともあり、給与への不満は特にありませんでした。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
時間外にて満足できる給与は与えられた。入社条件の時点で時間外を社員の平均時間実施すると私の希望額に到達する内容であった為違和感はあったが、実際実施した分の時間外は支払われるためやっただけ報酬はある。逆に言うと時間外によって給与については満足できる。
40代 / 男性 / その他
気になる点
同一労働・同一賃金の実現により、業界の評価を高めることに貢献することを期待したい。また、日常行動を報告させる仕組み(記録書類)が多い割にはフィードバックが無いので成果と対価の妥当性に対する共有意識が持てない印象が強く、改善すべきである。
60代以上 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
非正規社員の時間給単価は良いほうであるが、同一労働同一単価の側面では課題がある。対人サービスの観点から、語学やITスキルの差が給与に反映されることが無く、個々の意思に任せたボランティアの感が強い。但し、この行動を阻害することは無い。
60代以上 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
回答者の平均勤務時間
9-10時間
84人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
不意に対応しなくてはいけないことが発生した場合、特に午後勤務は一人になってしまうので、内容をどうしても次の日の者に申し送りを 進捗状況としてパソコンのファイルに残さなければならず、5人の体制でみんなが知っていなければならないということもあり、対応完了した後に入力となるため、なかなか帰れないことも度々あります。その場合は15分刻みで残業を申請することができます。
50代 / 女性 / その他
気になる点
完全に部署によります。フロント担当者は、理事会や総会が休日や平日夜に開催されることがどうしても多くなってしまうため、なかなかワークライフバランスがとりにくい印象がありました。一方で管理部門は繁忙期以外は定時で帰れることも多いので、不満は少ないと思います。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
部門によってはかなり残業しているところがある。また、休日出勤をした場合は振替休日を取得できる仕組みにはなっているが、業務の都合で振替休日を取得できていない社員はそれなりに存在する。その他は気になる点はない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
部署によって、かなり残業時間は異なるが、内勤、スタッフ部門であれば、ほぼ定時に帰宅できていると思う。また、水曜日はノー残業デーとなっているので、その日だけは仕事が残っていても帰らざるを得ない。(例外あり)
30代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
福利厚生全般の納得度
77
54人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
中途採用の方には非常に厳しいと思います。プロパーの社員は、資格を取れば上がれるシステムになっていますが、中途は資格を取っても、運が良くなければ上には上がれないと思います。また、プロパーの社員も資格を取れる環境を整えていると言っても、仕事が出来る社員に業務が集中し、資格勉強も出来ない環境にあります。スタッフ部門の方が、上に上がる傾向があり、出来る社員は、転職していく傾向にあります。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
積立休暇は失効した年次休暇を60日まで積立可。結婚・忌引・ボランティア休暇、ふれ愛デー(終業定時帰宅日)、東急スポーツオアシス各種法人会員権利用、東急ハーヴェストクラブ法人会員権利用、ビックウィーク各施設法人会員権利用、遺児育英年金制度、東急不動産ホールディングス従業員持株会、社宅制度(業務用・または独身者向け国際人材育成型シェアハウス)
50代 / 男性 / 営業系
気になる点
福利厚生はかなり充実しているので、気になる点は特にない。東急グループの一員であるため、福利厚生は充実している。特に、東急リゾートが運営する東急ハーヴェストクラブを格安で使用できることは、大きなメリットの一つである。その他、海外の保養所等も特別価格で使用できる。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
受信先は指定されましたが、健康診断を必ず受けることが出来るようにしてくれました。受ける際の交通費も支給されました。2ヶ月に1回くらい研修が定期的に行われましたが、参加する際の交通費も支給されました。社員の負担のないようにという計らいは大変助かっていました。
50代 / 女性 / その他
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
教育・研修制度
71
54人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
特段気になる点はない。教育制度や研修制度はかなり充実していると思う。自社の研修施設や、社内大学等も存在している他、社外研修を受ける機会をかなり設けてもらえる。無償である場合がほとんどなので、学習意欲が高い方にとっては有益である。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
2ヶ月に1回くらいの割合で研修に参加することになっていますが、たまに同期入社で友達になった方と会って、いろんなことをお互いに情報交換することで、すごくリフレッシュできていました。唯一の楽しみになっていました。励みでもありました。
50代 / 女性 / その他
良い点
年次毎、職種毎の研修が整備されている。 その他、会社内大学も設置されており、多数のメニューの中から自身が必要と感じる講義を自由に受講できる。研修制度は非常に充実しているので、向上心がある従業員にとっては有益である。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
教育制度や研修制度はかなり充実していると思う。自社の研修施設や、社内大学等も存在している他、社外研修を受ける機会をかなり設けてもらえる。無償である場合がほとんどなので、学習意欲が高い方にとっては有益である。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
53人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】いろいろな、方向で、人間関係や、仕事の量などをもう少しくふうして、楽しく仕事ができる、環境をつくるどりょくも、必要だと、おもいます、悪口がすごいじょうきょうにあり、女性男性関係なく、その場にいるいない関係なく、悪口がすごい
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
年代も違うと考え方や捉え方が、異なることも多く、納得のいかないことできつく注意を受けたり、人格を傷つけられることもあり、本当に難しいとおもうことがあります。先輩の長年やってきたことをやりやすいようにと思っても、意見を言うことはできません。残念です。
50代 / 女性 / その他
気になる点
自らの業務を粛々とこなす日々。総従業員数が9000人ほどとなる巨大な会社なので部門により差があるし組織単位人数も多いので、仕事上のコミュニケーションをとるのが難しい場面がある。職場も分散し休日休暇がバラバラなので、一同に参集するのも難しい。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
同じように日経人を活かす会社ランキングにおいて、「職場環境、コミュニケーション」項目のランキングは「41位」でした。新聞紙上で発表されるのは上位200社のみであるから、まあ、色々と環境は整っている会社ではあるのてしょう 。
50代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社東急コミュニティー
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
53人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
グループ会社なので健康保険及び共済保険等が充実しています。毎月の営業月例会議に出席して会社の現状及び将来ね方向性がリヤルに確認出来るのて自分の立つ位置で仕事に取り組めます。一方ではグループ別に2月毎に一度チームでの問題点などの討議実施しています。
60代以上 / 男性 / 販売・サービス系
株式会社東急コミュニティー
不動産・建設関連
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