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株式会社東急コミュニティーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円250~820万円193

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲250~820万円
回答者数193

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
472万円
(平均年齢31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
434万円
(平均年齢37.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
465万円
(平均年齢34.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
490万円
(平均年齢39.5歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
468万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社東急コミュニティーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 営業系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:
大きな母体を持っているグループのため、福利厚生は非常にしっかりしている。また、エリアによっては会社のブランドで信頼して頂いているお客様もいる。
不動産の会社なのにも関わらず、住宅補助が一切ないことがネック。給料も高い業界ではないため、一人暮らし等を検討するには少し厳しいのではと感じることも多い。

オフィス環境:
支店によって大分環境が異なる。ものすごく悪いという印象はない。また、グループで運営しているシェアオフィス等の利用も可能であるため、その点は非常に良いと思う。

株式会社東急コミュニティーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制のため、調整はしやすい方だと思います。
休暇については、閑散期であればある程度調整可能です。
ただ、ほとんどお客さんの都合に合わせることや、どうしても外せない時期もあるため、厳しいところもある

多様な働き方支援:
在宅勤務やフレックス、直行直帰など利用して勤怠についてら融通はかなり効く方だと思います。

株式会社東急コミュニティーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:
収入の基盤は安定している。コロナ禍

組織体制・コミュニケーション:
人により差がある。かなり手厚く指導してくれる上司から放任主義の方もいるためこればかりは、配属先による。
また異動が激しい。

株式会社東急コミュニティーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:
産休育休制度については全体的に浸透しているため取得しやすい環境だと思います。ただ、所属する部署が変わると違う会社のように文化が違うことがあるので、異動があると苦労する方もいるようです。また、経営層が変わると会社の方針が180度変わることがあるため、復帰後にすぐに馴染める方とそうではない方がいます。経営層はほぼ男性ですが、部門長レベルまでは女性管理職の方もいます。女性ならではの視点を取り入れるためではなく、独身もしくは体力気力があり長時間労働にも耐えられる方が登用されているイメージがあります。

株式会社東急コミュニティーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 設備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル事業本部/ 設備職

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
資格手当は取得時に褒賞金としていただけるのと資格によっては毎月定額でいただけるのも存在するがそこまで多くはいただけない。研修については新卒についてはかなり環境が整っていると思う。入ってからもメーカ等の研修が存在するため知識が高い人は随時研修を受けるきかいはそんざいするためその機会に受ければいいと思う

株式会社東急コミュニティーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント担当は基本的には土日は総会理事会があるため出勤する。しかし、会社自体は土日祝が休みであるため、会社全体の会議等が平日に予定されている場合は、出社しなければならないため、なかなか固定して休日を取りにくいのが現状である。また、休日であっても緊急時の対応依頼メールが通知されるため、気分的に休みにならない場合も多くある。

株式会社東急コミュニティーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:
管理業は収入源が安定している、ネームバリューがあり信頼されている為、つぶれることはない事業だと思う。

事業の弱み:
入社して分かったが、退職者が多い為、管理組合としては担当者変更が多いことに不信感が多少ある。増員する必要があると思う。

事業展望:
業務については今後も同じスタイルを続けると思うが、一定の信頼を顧客から得られている為、つぶれることはないと思う。

株式会社東急コミュニティーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
勤続年数によって社員等級と呼ばれるものと給与が上がる仕組みになっています。

評価制度:
昇進には勤続年数と指定の資格を取得していることが求められます。最初の昇進に必要な資格については簿記か管理業務主任者のどちらかが求められます。
さらに上の等級に上がるためには宅建なども必要になるため、初めに取っていると後々の昇進が楽に進むかと思います。