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株式会社東急コミュニティーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円250~820万円196

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲250~820万円
回答者数196

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
471万円
(平均年齢30.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
434万円
(平均年齢37.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
464万円
(平均年齢34.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
490万円
(平均年齢39.5歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
464万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(236件)
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株式会社東急コミュニティーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:
住宅補助は基本的にない。異動で単身赴任となる場合は、家賃補助がある程度。

オフィス環境:
オフィス環境は、古ビルなど低賃料の所が多く、はっきり言って良くない。ただ、立地面は、勤務地まで、公共交通機関で通うことが原則であるため、業務を行う地域や就業場所の最寄り駅から遠くない場所で設定されるため、その部分では、通勤し易い。

株式会社東急コミュニティーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制のため、調整はしやすい方だと思います。
休暇については、閑散期であればある程度調整可能です。
ただ、ほとんどお客さんの都合に合わせることや、どうしても外せない時期もあるため、厳しいところもある

多様な働き方支援:
在宅勤務やフレックス、直行直帰など利用して勤怠についてら融通はかなり効く方だと思います。

株式会社東急コミュニティーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないように感じる。風通しは良く、社員全員良い人

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはあまりないように感じる。

株式会社東急コミュニティーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:
産休育休制度については全体的に浸透しているため取得しやすい環境だと思います。ただ、所属する部署が変わると違う会社のように文化が違うことがあるので、異動があると苦労する方もいるようです。また、経営層が変わると会社の方針が180度変わることがあるため、復帰後にすぐに馴染める方とそうではない方がいます。経営層はほぼ男性ですが、部門長レベルまでは女性管理職の方もいます。女性ならではの視点を取り入れるためではなく、独身もしくは体力気力があり長時間労働にも耐えられる方が登用されているイメージがあります。

株式会社東急コミュニティーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 設備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル事業本部/ 設備職

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
資格手当は取得時に褒賞金としていただけるのと資格によっては毎月定額でいただけるのも存在するがそこまで多くはいただけない。研修については新卒についてはかなり環境が整っていると思う。入ってからもメーカ等の研修が存在するため知識が高い人は随時研修を受けるきかいはそんざいするためその機会に受ければいいと思う

株式会社東急コミュニティーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント担当は基本的には土日は総会理事会があるため出勤する。しかし、会社自体は土日祝が休みであるため、会社全体の会議等が平日に予定されている場合は、出社しなければならないため、なかなか固定して休日を取りにくいのが現状である。また、休日であっても緊急時の対応依頼メールが通知されるため、気分的に休みにならない場合も多くある。

株式会社東急コミュニティーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
安定して収入が入ってくること

事業の弱み:
旧に利益を増やそうとしても増えにくい

事業展望:
人手不足が深刻なため、電磁的方法などの利用が必要であると思う

株式会社東急コミュニティーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
給与体系は、勤務(所属)している地域による地域給と年齢による年齢給(35歳で頭打ち)で構成され、わずかではあるが、昇給している。賞与は業績に左右されるが、管理業でもあり、安定しているため、概ね、夏冬の支給で4ヶ月程度。各種手当は、不動産業に関する資格(宅建、管理業務主任者等)で、毎月定額付与(月額1万円程度)されている。

評価制度:
昇進や昇格に関しては、年1回実施されている。概ね、上長の推薦もしくは、上長との面談等による業務成績で良い評価を2期連続(半期ごとの評価)で取得しないと、昇格試験を受けることができない。よって、公正には評価されるとは思うが、明確な評価基準がないため、どうしても、上長の恣意的な評価となってしまうのも否めない。以上のことから、実力主義とはいっても建前だけで、組織に馴染めるか、上長に目をかけられないと、昇進、昇格は難しいのが現実。