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株式会社東急コミュニティーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:91人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社東急コミュニティーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社東急コミュニティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを756件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社東急コミュニティーへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社東急コミュニティーの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

487万円 (平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

109 (正社員)

回答者の平均年収 :487万円 (平均年齢 35.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :109 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
498.8 万円
(平均年齢 33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
464.5 万円
(平均年齢 33.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
500.0 万円
(平均年齢 40.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
516.7 万円
(平均年齢 30.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550.0 万円
(平均年齢 37.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
520.0 万円
(平均年齢 39.7歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
450.7 万円
(平均年齢 39.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
475.0 万円
(平均年齢 33.3歳)
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
会員制ホテルの東急ハーベストの利用権や、東急系列のスポーツ施設が500円で利用できるなど、福利厚生メニューは親会社の東急不動産に近づけようとしているため、充実している。営業職の場合は、忙しくて使う暇がない。

オフィス環境:
用賀本社はきれいだが、マンション管理部門の支店は非常に雑然としている。紙文化が残っており、多忙なため、書類の管理がうまくない社員は書類の山に埋もれている。勤務する支店や部署によって今風のオフィスになるか、昭和然とした小汚い事務所になるかは全く異なる。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金で自分で運用。住宅補助は会社都合で転勤にならなければなし。寮は条件付きで若年層のみ。財形貯蓄あり。持株会あり。ストックオプションなしですね。
グループ会社の割引等比較的充実してる方かな?という気がします。

オフィス環境:
現場は場所によってバラバラですが本部機能を持っている事務所は比較的時代に合わせて変わっていっていると思います。
カフェなどが充実しているわけではないですが、働きやすい環境が整っているとは思います。

口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
首都圏の勤務者は社宅や住宅補助の類はない(地方勤務は借上げ社宅制度あり)。年次の低い20代の社員は苦労をしていると思う(残業代で稼げていればそうでもないかもしれないが)。
その他、財形や持株会はさすが東急不動産ホールディングスの一員だけあって充実している。

オフィス環境:
営業所によるが、概ね駅から近いため通勤には苦労しないと思う。
最近はフリーアドレス制度を徐々に導入し、引っ越したり配置換え等で内装は少しきれいにしていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会で潰れ、平日も資料の準備や業者との連絡、議事録の作成、クレーム処理、各種問い合わせへの回答などで追われなかなか休めない。
休んだ次の日にメールや書類が溜まっていると休む気も無くなる。

多様な働き方支援:
コロナの中でリモートワークが推奨されているか、業務上紙が多く完全なリモートワークは不可能。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(特に都心の営業所)。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするため、必然的に会合などは平日の夜や休日が多くなる。
もちろん平日に振替休日を取得するよう上司や会社から言われるものの、しっかりと休めるかはぎょうむりょうしだい。また、会社用携帯は手放せないためいつ鳴るかわからず気は休まらない。
逆に本社の管理部門であればそのようなことはない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でテレワークやシェアオフィスの利用を積極的に奨励したことは評価する。しかしはんこを押すためにわざわざ出社しなければならないなど、旧態依然とした企業体質にはまだまだ課題がある。
スライド出社制度を導入しているため、出社時間を基本時間から遅くしたりその逆も可能。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって繁閑の差があるが、仕事へのモチベーションによって主観は変わる。マンションは管理組合に振り回されて裁量がなく、また仕事内容も面白みは少ないので忙しいのを不満に感じている。ビルはそれなりにやりがいがあると思われ、導入時の長時間労働はあるが、そこまで不満らしきものはないように見える。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる。早帰りはなく、時差通勤のみ。時間休は割と使いやすい。副業不可。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
中途社員は研修や教育も終わっていない状況でいきなり10物件以上担当させられます。
知識も経験も無い中で非常に苦労することになります。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に良い人が多いです。
わからないこと等は優しく教えてくれます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 湘南/ 主任
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系です。インスペと呼ばれる社内行事があり、忙しい時でもお構いなく駆り出され、1日が潰れることがよくありました。基本的に個人の負担がどうこうは考えてくれません。
上司=会社方針に従順な人なので会社の方針に従うよう各部下に要請してくるだけです。

ダイバーシティ・多様性:
そんなものありません笑
上意下達で指示があり、どんな状況であろうとそれに合わせた行動を求めてくるため、主体的に考えて行動することを求められることはありません。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リニューアル事業部/ 専任課長
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
それほどガツガツ・ギスギスしていないと思う。
職種が広く管理人、受注管理員なども多く、いろいろな人が勤務している。
グループ企業の看板を背負っているため、遵法精神には厳しいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは割と良い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用については制度や登用に前向きなところはあると思う。
ダイバシティーについては実例をしらない。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:電話に出る人と出ない人の差が大きい。特に中年以上の男性は、自分のチームの電話が鳴っていても出てくれないことが多いです。自分さえ良ければいいというような人が多い気がします。出陣式を就業時間外にやるが、参加が半強制的な雰囲気があるところが嫌です。未だに昭和の会社のように、新卒に一発芸をされたりするところがあって、そこは時代に合ってないなと思います。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性専用のロッカーがあるため、荷物を置いたり、靴を履き替えたりできるため、便利です。子供がいる人は育休制度や産休制度、看護休暇があったり、在宅勤務を利用できたり、時短勤務も利用できるため、働きやすい環境だと思います。総合職は、地方転勤がありますが、子供がいる女性は、地方転勤はされられない気がします。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が電話を取るべきだと思っている男性が多いような気がします。男性が自分のチームの電話が鳴っているのに、取ろうとしない人が多数います。特に40代以上の男性がその傾向が強いように感じます。それから在籍しているチームによって、やっている内容がバラバラなので、等級と業務内容がちぐはぐになっているところもあり、自分より楽な仕事している人が給料が高いということがあったりして、不公平感があり、全体的に給料が低めなので、退職する人も多いです。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 男性/ 設備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされる場所もトラブルが起きた際の対応ぐらいしかないのでスキルを積極的に習得していく事はよっぽどのことがない限り不可能。逆に言えば求められるスキルがほとんどないので仕事や勉強を最低限しかしたくない人にはおすすめである。
また、営業職や事務職、建築職の方達と設備の方達でモチベーションや雰囲気に大きな差がある。設備職以外の方達はスキルを積みながら仕事をする事が出来、成長も感じながら働くことができていると思う。ただ昇格が年功序列と資格によって決まるという点は変わらないと思う。

働きがい:
工事業社の対応を行い、工事がスムーズに行われた時には達成感があった。業者の工事を間近で見れたり話を聞けるのもいい経験になると思う。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業担当者であれば折衝能力が身につくと思う。
特に都心部の物件は①従来から居住しているお年寄り②最近購入した若い世代③投資目的で購入した外国人④賃借人などの利害関係者が入り混じるため、その意見調整には気を使う。最大多数の最大幸福がどのように達成されるかはまさに営業担当者の腕の見せ所だろう。
ただ、上記の能力を取得したとしても転職の際に特別なにかアピールできるわけではない。苦労して取得した管理業務主任者も他業種では役に立たない。

働きがい:
役員や居住者から労いのお言葉を頂いたときはやはり嬉しい。逆にそれ以外で感じることはない。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は手厚くサポートしてもらうことができる。その他研修も充実しているため、やる気のある人にはいい環境だと思う。

働きがい:
お客様と接して直接感謝の言葉を頂いた時はやりがいを感じる。大規模修繕工事等大きな工事を提案して無事に終えた際にも達成感を感じることが出来ると思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
頻繁に転勤がありました。当初は限定地域にて勤務と人事部より言われてましたが、やはり所詮首都地域のみの事業展開しかできず営業も弱いため余り物件しか取れず勤務も時間外が発生し赤字拡大しており人件費が高額なため首都圏でしか事業展開できないため地方では弱さを露呈している。
本社含め事業及び組織の見直しをやらなければならない。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・完全週休2日制(土日)との謳い文句だったが、営業担当であればまずありえないこと。
・私はマンション居住者とのつながりやコミュニケーション創生を目指して入社したものの、実際は個人向け商材を売るための数字に追われ、イベント企画などはほぼないに等しい。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初の説明もしっかりしていたのであまりギャップを感じませんでした。
思っていたよりExcelをたくさん使うので、基礎はできるつもりできましたが、関数など使えるレベルにはしておいた方が苦労は少ないと思います。

口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部
3.5
2021年時点の情報
事業の弱み:
クレーム対応等が多く、クレーマーに捕まった社員はどんどん疲弊していきます。
また工事金額も高いため、相見積もりを取ると負ける場合も多々ある。
社内の申請やシステム等も多く非常に煩雑。

事業展望:
会社の規模も大きく、ストックビジネスではあるので安定はしていると思う。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
今後も築古マンションが増加することは間違いないので、景気に左右されずに安定して管理委託費という収入を得られる点は強い。

事業の弱み:
管理組合からの管理委託費値下げの交渉は増加しており、「割に合わない」管理組合やオーナービルが増える傾向にある。管理戸数が増えて会社として成長しても、現場の担当個数が増えることで負担のしわ寄せが懸念される。
また、他社と比較しても他事業とのシナジーが見込めない(三井のららぽーととの提携など)。

事業展望:
ストックが増えることは会社として望ましいが、その分現場に負担がかかっている。不採算の管理組合やオーナー物件の管理委託費を増額しなければならないが、大きな反発が予想されるためかなり難しい舵取りになると思われる。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
管理戸数についてはトップクラスのため仕事が急になくなるということはないと思う。
ストックビジネスのため、安定感はある。

事業の弱み:
同業他社も業務内容はほぼ同じなため、質や新たな管理商品等で勝負をしていく必要があるが、人手不足であるためこなすだけになっていたり、新たな取り組みをすることとなっても手が回らないため質が落ちてきている点が弱み。

事業展望:
煩雑な社内業務等を削減・管理戸数よりも管理の質の向上を目指して1つ1つのマンションにかける時間を増やす事ができれば良くなっていくと思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円7万円--万円100万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)7万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
基本給はあまり高くありませんが、管理業務主任者の資格手当1万円と残業代はきちんと出る。
住宅手当や家族手当が有れば良いと思います。
前職よりは給料が上がったのでその点は満足。

評価制度:
昇格には資格が必要です。
中途でも結果を残して資格をきちんと取っていれば昇格していきます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円37万円8万円--万円100万円
年収550万円
月給(総額)37万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
すごくシステマチックに決まっていくと思います。わかりやすいのが良いところでもあり、頑張っても頑張らなくても差が付きにくいという点では悪い部分とも言えます。
景気が悪い時でも安定しているので生活設計はしやすいかもしれませんが、景気がいい時は同年代の他業種に比べておそらく収入が低いと感じると思います。
残業がないと生活に支障が出るレベルの基本給だと思うので、予め残業前提の設計な気がします。

評価制度:
資格は他社に比べてもかなり重要視していて、最低限の資格が揃うまでは会社からのプレッシャーがすごいです。
ただしバックアップ体制もしっかりしていると思います。
ビル部は宅建も管理業務主任者も実務で使わないのでモチベーションが上がりにくいです。

口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
営業担当は売上や工事金額、バックヤード部門は残業削減やミスをいかに少なくするかを数値にして目標設定シートに入れ込みます。
その後、半期毎に個人評価と上長評価が行われ、評価(S、A+、A、A-、B、C)をもとに賞与額が決まります。

評価制度:
年功序列の性格が強いです。
昇進・昇格:営業担当者であれば、ある程度の勤続年数が経ち必要な資格(管理業務主任者は必須。あとはマンション管理士や宅建、マンション維持修繕技術者など)を有していれば試験を受けられます。

口コミ投稿日:2020年08月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】社員等級制度になっていて、下から社員7級→6級→5級→4級→3級→2級→基幹職5級→基幹職4級→基幹職3級→基幹職2級→基幹職1級となっています。まず、4級から3級に昇格するには、営業系だと管理業務主任者の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。次に、2級から基幹職5級に昇格するには、営業系だと宅建の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。また、中途で入る方は注意が必要で、3級への昇格試験を受ける際に39歳以下で無ければ「特別推薦」を上長にしてもらわなければそもそも受けることが出来ません。なので、39歳以上で無資格で入社すると大変です。また、昇格試験も「特別推薦」枠での受験は同じ点数であっても合格順位が下がりますので、中々昇格出来ない制度です。
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:等級性による給与体系になっており、新卒は社員5級からスタートする。社員5級では年収300万円から350万円程度。3年後に4級にほとんどが昇格する。4級では年収400万円程となっている。社員2級までなると年収600万円程度だが、社員4級から3級と2級から1級に上がる際に規定の公的資格を取得していないと昇格要件を満たさない。その為、昇格出来ない4級社員と2級社員がとても多く存在している。また、4級から3級に昇格出来るのは39歳までとなっており、39歳を過ぎると部門長の特別推薦が無いと昇格試験すら受けれない。(中途入社者で年齢が高い方は入社した時点で特別推薦必須)1級になると年収750万円程度となるが、管理職相当になる為、時間外は支払われない。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署によるかもしれませんが、周りが頼りにならなかったです。上司に具体的な業務について相談しても、現状を把握していないようで「そんなふうになっているなんて知らなかった」と度々言われました。

前任者が基本的に属人的な仕事をしていた影響で、マニュアル化・一元化できる業務ばかりでも例外が頻発し、寧ろ例外案件の方が多いくらいでした。
業務効率化に力を入れている印象は薄いです。

人間関係についても場所によりますが、昼食・飲み会といった私的時間の馴れ合いはする一方、就労時間は助け合いの意思を感じられない現場でした。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円26万円3万円0万円100万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
固定給には3つの内訳があり、年齢に応じた給与評価、勤務する地域や社内での階級によって構成されている。年齢で考えると、世間一般の平均給与とほぼ同等と思われる。残業代は、実施した分満額が支払われる。

評価制度:
社内での各階級における滞留年数をクリアし、且つその間の社内評価を一定以上クリアすると昇格試験を受けられる。正味2〜3年に1度くらいのペースで受験可能。昇格試験の内容は、階級によって多少の違いがある。概ね年功序列であるものの、実績は昇格に大きく影響する。

口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
地域ごとに事業部を分けている。
また、営業部門の他に管理委託契約書を作成する部署や個人向け商材の開発を行う部署など、営業担当が営業活動に専念しやすいよう環境を整えている(社内分業)。
しかしながら分業が進んだ結果、仕事に対する線引き(この仕事は私の分野ではないから知らない、提案しないなど)が感じられるようになった。特に営業部門と本社部門の溝は深い。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じられなかった。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:
景気が悪い時でも揺らがないストックビジネスの強みは感じます。また、同業他社に比べてコンプライアンス意識や安全意識は高いと思います。

事業の弱み:
ガチガチにコンプライアンス意識が高く保守的で危ない橋を渡ろうとしないので、単純に価格で比べられてしまうと全く戦えないことが多いです。

事業展望:
インフラに近く縁の下の力持ち的な部分があるので簡単にはなくならないと思っています。

口コミ投稿日:2020年10月30日

株式会社東急コミュニティーの回答者別口コミ (102人)

  • 東京南区支店
  • 副主査
  • 管理職専任
2021年時点の情報
    男性/ 管理職専任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東京南区支店/ 副主査/ 401~500万円
3.72021年時点の情報
  • 渋谷支店
  • なし
  • 営業担当
2021年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 渋谷支店/ なし/ 501~600万円
3.52021年時点の情報
  • 設備職
2021年時点の情報
    男性/ 設備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.72021年時点の情報
  • マンション事業部
  • マンション営業担当
2021年時点の情報
    男性/ マンション営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部/ 401~500万円
3.52021年時点の情報
  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 401~500万円
2.32020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

武蔵コーポレーション株式会社
総合職(不動産企画営業)★年間休日130日★創業以来連続成長中! 正社員
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月給35万円~40万円+賞与年2回 ★年収例:600万円/35歳・入社3年東京都羽村市緑ヶ丘(「羽村駅」より徒歩11分) ※車通勤OK、転勤なし、引越し代支給あり!
株式会社昭和塗工社
施工管理アシスタント(高速道路・橋などの塗装や防水工事)★年間休日120日/残業月15H以下 正社員
年俸制300万円~600万円+各種手当 ★年収例/330万円大阪府堺市西区北条町1-8-22(転勤なし)★現場は関西エリアが中心/マイカー通勤可、駐車場完備
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株式会社設の杜コンサルタント
公共施設の点検スタッフ◎9割が元請けの公共案件/残業月20h以内/土日祝休み/転勤なし 正社員
年俸360万円以上(1/12を月々支給)+決算賞与 【年収例】550万円/37歳本社/東京都品川区西五反田6丁目24番15号 ◎転勤なし 【交通】「五反田駅」より徒歩10分

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会社名株式会社東急コミュニティー
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.tokyu-com.co.jp/
所在地 東京都世田谷区用賀4丁目10-1
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(413人)/口コミ(2469件)

平均年収(正社員)481万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(186人)/口コミ(1485件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(167人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)2693万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(167人)/口コミ(979件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(123人)/口コミ(727件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.4)
株式会社ティーケーピー

回答(112人)/口コミ(722件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
勤務時間・休日休暇:月9日休みとなります。土日祝が月に9日以上の場合は、有給を使... (続きを見る)