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株式会社東急コミュニティーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:88人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
485万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度57 %
勤務時間の納得度57 %
休日・休暇の納得度64 %
職場の人間関係の満足度77 %

株式会社東急コミュニティーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社東急コミュニティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを725件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社東急コミュニティーへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社東急コミュニティーの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

485万円 (平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

106 (正社員)

回答者の平均年収 :485万円 (平均年齢 34.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :106 (正社員)
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
会員制ホテルの東急ハーベストの利用権や、東急系列のスポーツ施設が500円で利用できるなど、福利厚生メニューは親会社の東急不動産に近づけようとしているため、充実している。営業職の場合は、忙しくて使う暇がない。

オフィス環境:
用賀本社はきれいだが、マンション管理部門の支店は非常に雑然としている。紙文化が残っており、多忙なため、書類の管理がうまくない社員は書類の山に埋もれている。勤務する支店や部署によって今風のオフィスになるか、昭和然とした小汚い事務所になるかは全く異なる。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金で自分で運用。住宅補助は会社都合で転勤にならなければなし。寮は条件付きで若年層のみ。財形貯蓄あり。持株会あり。ストックオプションなしですね。
グループ会社の割引等比較的充実してる方かな?という気がします。

オフィス環境:
現場は場所によってバラバラですが本部機能を持っている事務所は比較的時代に合わせて変わっていっていると思います。
カフェなどが充実しているわけではないですが、働きやすい環境が整っているとは思います。

口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(特に都心の営業所)。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするため、必然的に会合などは平日の夜や休日が多くなる。
もちろん平日に振替休日を取得するよう上司や会社から言われるものの、しっかりと休めるかはぎょうむりょうしだい。また、会社用携帯は手放せないためいつ鳴るかわからず気は休まらない。
逆に本社の管理部門であればそのようなことはない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でテレワークやシェアオフィスの利用を積極的に奨励したことは評価する。しかしはんこを押すためにわざわざ出社しなければならないなど、旧態依然とした企業体質にはまだまだ課題がある。
スライド出社制度を導入しているため、出社時間を基本時間から遅くしたりその逆も可能。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務員はカレンダー通りに休めます。スケジュール管理をしっかりとしていれば、自分の好きなように有給も連休も取れると環境だと思います。しかし、夏期休暇はありません。チーム内で調整して各自で有給を取るといった感じでした。営業職は土日祝日もほとんどの方が理事会・総会・委員会等で休日出勤しており、振替休日もまともに取れません。振替休日を取っても業務が大量に滞ってしまったり、頻繁にある会議に出席できなくなるからです。尚且つ、振替休日中でも顧客や業者から緊急の問い合わせや苦情には対応しなくてはなりません。休日とはあってないものです。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 湘南/ 主任
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系です。インスペと呼ばれる社内行事があり、忙しい時でもお構いなく駆り出され、1日が潰れることがよくありました。基本的に個人の負担がどうこうは考えてくれません。
上司=会社方針に従順な人なので会社の方針に従うよう各部下に要請してくるだけです。

ダイバーシティ・多様性:
そんなものありません笑
上意下達で指示があり、どんな状況であろうとそれに合わせた行動を求めてくるため、主体的に考えて行動することを求められることはありません。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リニューアル事業部/ 専任課長
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
それほどガツガツ・ギスギスしていないと思う。
職種が広く管理人、受注管理員なども多く、いろいろな人が勤務している。
グループ企業の看板を背負っているため、遵法精神には厳しいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは割と良い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用については制度や登用に前向きなところはあると思う。
ダイバシティーについては実例をしらない。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:電話に出る人と出ない人の差が大きい。特に中年以上の男性は、自分のチームの電話が鳴っていても出てくれないことが多いです。自分さえ良ければいいというような人が多い気がします。出陣式を就業時間外にやるが、参加が半強制的な雰囲気があるところが嫌です。未だに昭和の会社のように、新卒に一発芸をされたりするところがあって、そこは時代に合ってないなと思います。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性専用のロッカーがあるため、荷物を置いたり、靴を履き替えたりできるため、便利です。子供がいる人は育休制度や産休制度、看護休暇があったり、在宅勤務を利用できたり、時短勤務も利用できるため、働きやすい環境だと思います。総合職は、地方転勤がありますが、子供がいる女性は、地方転勤はされられない気がします。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業担当者であれば折衝能力が身につくと思う。
特に都心部の物件は①従来から居住しているお年寄り②最近購入した若い世代③投資目的で購入した外国人④賃借人などの利害関係者が入り混じるため、その意見調整には気を使う。最大多数の最大幸福がどのように達成されるかはまさに営業担当者の腕の見せ所だろう。
ただ、上記の能力を取得したとしても転職の際に特別なにかアピールできるわけではない。苦労して取得した管理業務主任者も他業種では役に立たない。

働きがい:
役員や居住者から労いのお言葉を頂いたときはやはり嬉しい。逆にそれ以外で感じることはない。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は手厚くサポートしてもらうことができる。その他研修も充実しているため、やる気のある人にはいい環境だと思う。

働きがい:
お客様と接して直接感謝の言葉を頂いた時はやりがいを感じる。大規模修繕工事等大きな工事を提案して無事に終えた際にも達成感を感じることが出来ると思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
頻繁に転勤がありました。当初は限定地域にて勤務と人事部より言われてましたが、やはり所詮首都地域のみの事業展開しかできず営業も弱いため余り物件しか取れず勤務も時間外が発生し赤字拡大しており人件費が高額なため首都圏でしか事業展開できないため地方では弱さを露呈している。
本社含め事業及び組織の見直しをやらなければならない。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・完全週休2日制(土日)との謳い文句だったが、営業担当であればまずありえないこと。
・私はマンション居住者とのつながりやコミュニケーション創生を目指して入社したものの、実際は個人向け商材を売るための数字に追われ、イベント企画などはほぼないに等しい。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
今後も築古マンションが増加することは間違いないので、景気に左右されずに安定して管理委託費という収入を得られる点は強い。

事業の弱み:
管理組合からの管理委託費値下げの交渉は増加しており、「割に合わない」管理組合やオーナービルが増える傾向にある。管理戸数が増えて会社として成長しても、現場の担当個数が増えることで負担のしわ寄せが懸念される。
また、他社と比較しても他事業とのシナジーが見込めない(三井のららぽーととの提携など)。

事業展望:
ストックが増えることは会社として望ましいが、その分現場に負担がかかっている。不採算の管理組合やオーナー物件の管理委託費を増額しなければならないが、大きな反発が予想されるためかなり難しい舵取りになると思われる。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
管理戸数についてはトップクラスのため仕事が急になくなるということはないと思う。
ストックビジネスのため、安定感はある。

事業の弱み:
同業他社も業務内容はほぼ同じなため、質や新たな管理商品等で勝負をしていく必要があるが、人手不足であるためこなすだけになっていたり、新たな取り組みをすることとなっても手が回らないため質が落ちてきている点が弱み。

事業展望:
煩雑な社内業務等を削減・管理戸数よりも管理の質の向上を目指して1つ1つのマンションにかける時間を増やす事ができれば良くなっていくと思う。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円37万円8万円--万円100万円
年収550万円
月給(総額)37万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
すごくシステマチックに決まっていくと思います。わかりやすいのが良いところでもあり、頑張っても頑張らなくても差が付きにくいという点では悪い部分とも言えます。
景気が悪い時でも安定しているので生活設計はしやすいかもしれませんが、景気がいい時は同年代の他業種に比べておそらく収入が低いと感じると思います。
残業がないと生活に支障が出るレベルの基本給だと思うので、予め残業前提の設計な気がします。

評価制度:
資格は他社に比べてもかなり重要視していて、最低限の資格が揃うまでは会社からのプレッシャーがすごいです。
ただしバックアップ体制もしっかりしていると思います。
ビル部は宅建も管理業務主任者も実務で使わないのでモチベーションが上がりにくいです。

口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
営業担当は売上や工事金額、バックヤード部門は残業削減やミスをいかに少なくするかを数値にして目標設定シートに入れ込みます。
その後、半期毎に個人評価と上長評価が行われ、評価(S、A+、A、A-、B、C)をもとに賞与額が決まります。

評価制度:
年功序列の性格が強いです。
昇進・昇格:営業担当者であれば、ある程度の勤続年数が経ち必要な資格(管理業務主任者は必須。あとはマンション管理士や宅建、マンション維持修繕技術者など)を有していれば試験を受けられます。

口コミ投稿日:2020年08月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】社員等級制度になっていて、下から社員7級→6級→5級→4級→3級→2級→基幹職5級→基幹職4級→基幹職3級→基幹職2級→基幹職1級となっています。まず、4級から3級に昇格するには、営業系だと管理業務主任者の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。次に、2級から基幹職5級に昇格するには、営業系だと宅建の資格を持っていないと昇格試験が受けられません。また、中途で入る方は注意が必要で、3級への昇格試験を受ける際に39歳以下で無ければ「特別推薦」を上長にしてもらわなければそもそも受けることが出来ません。なので、39歳以上で無資格で入社すると大変です。また、昇格試験も「特別推薦」枠での受験は同じ点数であっても合格順位が下がりますので、中々昇格出来ない制度です。
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:等級性による給与体系になっており、新卒は社員5級からスタートする。社員5級では年収300万円から350万円程度。3年後に4級にほとんどが昇格する。4級では年収400万円程となっている。社員2級までなると年収600万円程度だが、社員4級から3級と2級から1級に上がる際に規定の公的資格を取得していないと昇格要件を満たさない。その為、昇格出来ない4級社員と2級社員がとても多く存在している。また、4級から3級に昇格出来るのは39歳までとなっており、39歳を過ぎると部門長の特別推薦が無いと昇格試験すら受けれない。(中途入社者で年齢が高い方は入社した時点で特別推薦必須)1級になると年収750万円程度となるが、管理職相当になる為、時間外は支払われない。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署によるかもしれませんが、周りが頼りにならなかったです。上司に具体的な業務について相談しても、現状を把握していないようで「そんなふうになっているなんて知らなかった」と度々言われました。

前任者が基本的に属人的な仕事をしていた影響で、マニュアル化・一元化できる業務ばかりでも例外が頻発し、寧ろ例外案件の方が多いくらいでした。
業務効率化に力を入れている印象は薄いです。

人間関係についても場所によりますが、昼食・飲み会といった私的時間の馴れ合いはする一方、就労時間は助け合いの意思を感じられない現場でした。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円26万円3万円0万円100万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
固定給には3つの内訳があり、年齢に応じた給与評価、勤務する地域や社内での階級によって構成されている。年齢で考えると、世間一般の平均給与とほぼ同等と思われる。残業代は、実施した分満額が支払われる。

評価制度:
社内での各階級における滞留年数をクリアし、且つその間の社内評価を一定以上クリアすると昇格試験を受けられる。正味2〜3年に1度くらいのペースで受験可能。昇格試験の内容は、階級によって多少の違いがある。概ね年功序列であるものの、実績は昇格に大きく影響する。

口コミ投稿日:2020年08月16日

株式会社東急コミュニティーの回答者別口コミ (94人)

  • 営業担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.32020年時点の情報
  • テクニカルソリューションセンター
  • 一般職
  • ビルマネジメント
2020年時点の情報
    男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルソリューションセンター/ 一般職
3.82020年時点の情報
  • ビル第1事業部
  • なし
  • ビル第1事業部
2020年時点の情報
    男性/ ビル第1事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル第1事業部/ なし
2.42020年時点の情報
  • ビル
  • なし
2020年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル
3.52020年時点の情報
  • マンション事業本部
  • 営業担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.82020年時点の情報

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株式会社東急コミュニティーの求人リンク

カスタマーサポート 《離職率3%/職種転換制度あり》
正社員
月給25万円以上 ◎想定年収は400万円~600万円神奈川県横浜市都筑区(中川駅より徒歩2分)、大阪府大阪市中央区(本町駅より徒歩6分)

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東証一部上場企業の正社員。年収800万円を超える社員の多くがフリーターからの転身/営業 正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
積水ハウス株式会社
インテリアコーディネーター◆東証一部上場&設立60年|手掛けるのは注文住宅がメイン 業務委託
完全歩合制 ≪月収例≫月収30万円/月3案件※案件の規模や打合せ内容により異なる松本支店:長野県松本市渚2-4-31(渚駅より徒歩7分)
住友不動産株式会社
注文住宅の提案営業《転勤なし!業界未経験からチャレンジできます!》 正社員
月給33万4000円(一律の営業手当含む)+歩合給制 ※入社18ヵ月まで【希望考慮!転勤なし】全国にある住友不動産のモデルハウス
株式会社LIXIL
住宅設備の設計(窓やドアなどを担当)■昨年の賞与実績:5.20ヶ月分/年間休日125日以上 正社員
月給20万円~35万円 ■賞与年2回(昨年度実績:5.20ヶ月分)熊本県玉名郡長洲町大字名石浜25 ◎転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社東急コミュニティー
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.tokyu-com.co.jp/
所在地 東京都世田谷区用賀4丁目10-1
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(434人)/口コミ(1693件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:完全に歩合で食べていく感じ。基本給は最低で歩合がないとやって... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(171人)/口コミ(1393件)

平均年収(正社員)437万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。その他、手当ては充実している... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(157人)/口コミ(1057件)

平均年収(正社員)2842万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員
福利厚生:不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。コンプラ... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(156人)/口コミ(931件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / ハウジングコーディネーター / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:新卒1年目の賞与は、6月が5万円、12月が10万円と固定され... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(212人)/口コミ(728件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(117人)/口コミ(698件)

平均年収(正社員)351万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(103人)/口コミ(683件)

平均年収(正社員)353万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 料飲事業部
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による... (続きを見る)

山九株式会社
(2.9)
山九株式会社

回答(107人)/口コミ(649件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 航空輸送管理・見積 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:部署と上司によるとしか言いようがない。自分は新卒で国際物流関... (続きを見る)