環協株式会社の年収・給与

給与制度：
それぞれのメリット・デメリット等をあげていくと、
昇給は年に1回（4月頃）あり、評価制度によって給与が決定されています。賃金テーブルを１つずつ毎年あがっていくような制度ではなく、評価点数が高ければ一気に昇給する事もある反面、点数が満足でないと現状維持になる事があります。その為、頑張りがそのまま反映される制度といえます。
賞与は年に2回（夏と冬）あり、夏冬合わせて1.55ヶ月分が基準となり、そこに会社業績率を掛けたものが支給されています。安手した業績な為、増減することはあっても、賞与がなくなる。といったことはなかったです。

手当は家族手当や資格手当、通勤手当、振替休暇手当、固定残業手当等があります。
資格手当に関しては資格取得支援制度がある為、入社後に推奨資格を取得する場合は会社負担で受験でき、資格手当もその後、毎月支給されていきます。但し不合格になった場合の受験費用は支給されないです。
固定残業手当は30時間のみなし残業になっています。残業時間が30時間に満たなくても支給され、超過した場合は超過分が支給されます。

評価制度：
毎年、目標を自分で設定し、その難易度と達成度で評価される評価制度があります。その為、年功序列ではなく目標の完遂力やそれにあたっての取り組み力が評価される制度です。

昇進等に関しては、入社3年以上経過後に係長職に立候補できる係長エントリー制度があり、自ら立候補することができます。3年未満で立候補する場合は上司からの推薦で立候補できます。