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北海道放送株式会社の口コミ・評判

北海道札幌市中央区北一条西5丁目2
評判スコア81 詳細
34
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北海道放送の口コミ・評判をご紹介!北海道放送で働く社員や元社員から、北海道放送の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答0人
気になる点の回答0人
成長性・将来性

【会社の発展について】こだわりをもって突き詰める事が出来るのに、伝える力が足りないと思います。

2012年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
成長性・将来性

【会社の強み、他社との違い】こだわりをもって、突き詰めるところは優れていると思います。

2012年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【他部署との交流や情報共有の活発度】普段、関わらない部門同士の交流はあまり無い。 かかわりがありそうな話になると改めて「交流の場」を設けていた。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【成長できる環境か】個性的な方が多いですが、アットホームで働きやすい環境です。自分で考えて仕事ができたので、色々な仕事を任せて頂きました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
回答者の平均年収
1050万円
平均年齢:59.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
福利厚生全般の納得度
76
2人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【有給休暇の取りやすさ、申請方法】仕事の種類による。事務、営業、技術では比較的取りやすかった筈。書面での申請は不要。  報道関係は突発的な事件等で休日にでも呼び出されることがあった。車両関係も同じ。代わりの休みはあった。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【有給休暇以外の休日・休暇制度】社として決めたものは無かった。リフレッシュ休暇、記念休暇を取りたい時は個人的に申し出ればOK。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】人によって差が遭ったと思うが 40~70%程度だったと思う。私は80%
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】部下の意見をよく聞く上司、先輩がいたから自由な意見を提案できた筈。  具体的な相談について公表するのは支障を感ずるので控えます。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で自分のやり方を見つけ出し、わからない点はその担当者に確認する環境です。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【教育・研修について】とくにありません。自分で学んで成長する会社でした。正社員の方は別ですが…
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【スキルを高める取り組み】社員同士ではあったかもしれませんが、派遣社員にはありません。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対する意見、提案の表明に関する障害は無かった。  具体的な例を説明するのは困難だが、平社員の提案が常務会でマジメに検討されることもある環境だった。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視することが多かった。しかし、個人としての成果も重視し、学会発表の場、学位論文作成の時などには、周囲の全員が協力していた。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【成長が待遇に反映をされているか】社員の方はあるかもしれませんが、派遣社員は給与や待遇をいいと思っている人はいませんでした。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【雇用形態の違いによる隔たり】在籍中には契約社員という身分の人は居なかった。従って、雇用形態による隔たりを感じたことは無い。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート北海道放送株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
北海道放送株式会社
マスコミ・出版・広告関連/不動産・建設関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
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