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北海道放送株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員の方はあるかもしれませんが、派遣
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
勤務時間・休日休暇:部署によるが一応定時で上がることができる。休暇も取れなくはな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で自分のやり方を見つ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらのそれなりの大きい企業であれば、何かしら派閥も
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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どこにでありそうな、なぜあの人があの仕事でその給与を?と思う事がそれな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】現場の人たちはモチベーションが高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】専門機器の扱い方や業界のしくみ、さら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】斬新なアイディアは評価さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】やる気があり、どんな仕事にも積極的に取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】色々な仕事を任されることが多く自分の意見
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】こだわりをもって突き詰める事が出来るのに、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】とくにありません。自分で学んで成長する会社でし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】個人の頑張り次第といったところです。頑張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】どんな仕事にも積極的に取り組み、資格試験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】こだわりをもってとことん突き詰めるところが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】こだわりをもって、突き詰めるところは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士ではあったかもしれませんが、派遣社
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