回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アクア事業部
成長・キャリア開発:新規の商品への取り...続きを見る（全181文字）
成長・キャリア開発:
新規の商品への取り組みは積極的に行われ、営業計画も自分で立てることができ、
事務所の経費に対し、どう動くか考える経験をすることができました。
研修は特になかったです。
働きがい:
自分なりに計画を立て、実行することは働きがいがあったと思いますが、
当時の社長がネガティブな反応をしており、具体的な指導がなかったので、
若い時は厳しい環境だったと思います。
新規の商品への取り組みは積極的に行われ、営業計画も自分で立てることができ、
事務所の経費に対し、どう動くか考える経験をすることができました。
研修は特になかったです。
働きがい:
自分なりに計画を立て、実行することは働きがいがあったと思いますが、
当時の社長がネガティブな反応をしており、具体的な指導がなかったので、
若い時は厳しい環境だったと思います。
株式会社クロサキの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アクア事業部
会員登録（無料）はこちら
新しい商品に対するトライアルは多かった。多くの輸入品を取り込み、
トライしていた。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なかった。社長との直接話ができるが、批判されることが多かった。
ダイバーシティ・多様性:
女性の営業を採用している時期がありました。中途採用の採用となっていたため、
こだわりはなかったと思います。