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株式会社テラビックキョーワのすべての口コミ

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その他
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その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:営業のアシスタントという立場で多くの女性の方が活躍されています
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回答者: 男性/ 業務統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ 統括部長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:女性の管理者は増えて来ている。休暇に関しても有休取得促進を促し
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与が4.5ヶ月分と中小企業の中では多い方だと思いますが、基本給が低い
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回答者: 男性/ 業務統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ 統括部長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金有り。オフィス環境:最寄り駅から近く通勤に便
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回答者: 男性/ えい/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:産休、育休はほぼ取得でき、復帰している方が多い。また、大した責
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
多様な働き方支援:リモートワークはほぼ不可能。出社しなければできない業務が多すぎ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:新入社員に対して、見て覚えるという風潮がある為、より研修制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:アシスタントの女性は責任をほぼ負わされず、退社時間も管理されて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与体系、勤務時間、風土など、聞いていた話と異な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は基本的になし。申し訳程度。休暇は比較的取りや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間や給与など、面接時の説明と異なる点が多い
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回答者: 男性/ えい/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:管理職に育成能力が無い為、自分で覚えて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
福利厚生:仕事が多様化するに伴って、社員にも様々な資格が必要になってきます。資格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
教育・研修:若い社員に(特に新入社員)対する教育の充実、言葉づかい、接客マナー等
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年04月16日
事業の弱み:昭和的考え方で体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
成長・キャリア開発:担当部門にアシスタントは自分しかいないので、仕事のやり方、進
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
成長・キャリア開発:全く同じ現場はないので、毎回新たな問題や発見があるので、毎現
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
福利厚生:資格手当や家族手当等の福利厚生が今以上に手厚くなると
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】特にあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】特にあり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
教育・研修:受験費用補助取得内容によっての給与増があれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
教育・研修:営業所になりますので、不明点など都度本社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
福利厚生:少数精鋭で行っているので、長期休暇が取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月25日
会社の安定性:LIXILを始め、仕入れ先業者とのパ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
会社の安定性:建築業界が厳しい中、安定した業績を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
働きがい:やったらやった分数字が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:能力に応じて職務手当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
成長・キャリア開発:マンネリ化してき
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