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株式会社ティ・エー・シー企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:
バースデー企画で一人2万円まで経費で落とせる

オフィス環境:
昭和の営業部署のようなオフィス環境。ロッカーが黄色かったり、何年も前のノベルティがオフィスの片隅に山積みになっていて、本棚も古い色褪せたものをずっと保管して埃まみれになっている。

株式会社ティ・エー・シー企画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり休めた。休日出勤している方は稀にいたと思うが、自分はなかった。残業は40〜70時間程度だったと記憶している。仕事が忙し区なければ、定時に上がれる。

多様な働き方支援:
コロナ禍前にもお子さんがいる方は自宅で仕事をしたりしていたので、柔軟な対応だと思う。

株式会社ティ・エー・シー企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは全くない。そこを若手に期待されてもそもそも若手の考え方が理解できないため何を言っても暖簾に腕押し感がある。(例えばテレワーク制度あり、裁量性なのに、「全員出社してるから来るべき」、「裁量性とはいえ普通は途中で帰らずフルタイムで業務に当たってください」など)

組織体制・コミュニケーション:
自分の若かりし頃の教育を令和でも通じるという考え方なので、先輩の背中を見て育っていける人は向いてます。

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーバイアスがかかっている人は多い印象でした。飲み会のノリが平気な人はとても可愛がってもらえます。

株式会社ティ・エー・シー企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:
産休から復帰した女性がいましたが、サポート体制が脆弱なのでお互いにつらい部分がありました。

株式会社ティ・エー・シー企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
成長・キャリア開発:
やる気があって大き目の案件に携われれば良いが、成長を促すようなマネジメントにはなっていない。クリエイターにはアワード応募を奨励しており、あまった勤務時間や経費を使って制作できる。受賞すると金一封もらえる

働きがい:
クライアントや代理店に評価され、売上がついてくるとある程度の裁量を渡されれ自由にやれる

株式会社ティ・エー・シー企画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
SPツールからウェブまで多岐にわたって制作に携われるかと思ったが、基本はカタログメインだった。ウェブに関しては壊滅的で、知識がないというかつけようとしないのでウェブ=未来の話と捉えられて終わる。figmaなどのツールを使ってデザインしたい人や、ウェブの知識をつけたい人は向いていない。

株式会社ティ・エー・シー企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年01月04日
事業の弱み:
電通案件が大多数ですが、ナショナルクライアントの方も売り上げが上がってきていたので時代が変わってきているのかなと。電通案件は売り上げも良い分、かなりのマンパワーを要すのであまりしたがらない人もいました。

株式会社ティ・エー・シー企画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 0万円 50万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給・賞与は社長の感覚で決まります。給与水準は同業他社より多少高めだと思います。

評価制度:
昇進は年1回。11月に評価面談がある。そこでゴネれば多少上がることもあるが、社長に遺恨を残すことになるので、翌年以降下げられるとこもある。