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バカラパシフィック株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特にはありませんが、業務時間に関し過剰労働と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】年齢社歴関係なくポジションにつき、普段
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時に、本社で会社全般のオリエンテーションが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特になく、先輩からの指導は人によって違うの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めるケースが多いと思います。し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】積極的に自身で学び、会社の求めていないも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視します。しかし、無理な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】人それぞれであり、モチベーション
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全くない。給与はここ数年変動なしで、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】教育担当がついて、慣れるま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアを求められるが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】業務数量後は、基本的にPrivateの制約はあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く感じることはない。研修等もないので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】事業計画作成、新人研修、会社全体で行うキャ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】勤務時間が比較的に短いので、家庭の時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】会社全体で行うキャンペーン等は社長及び経営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にないので、自身の受けた仕事は自身で責
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】各個人の力量により業務が任されるので、働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】ショップ毎に飲み会や、メンズ会が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】評価される環境が整っていないのでなかなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】とても良い環境です。風通しがよく雰囲気も明るく魅力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きいです。しかし、その仕事に対する責任及び評
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】フランス本社での研修があります。毎年、日本から2〜3名
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分自身で積極的に勉強し、前向きな姿勢
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスはなく、失
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうでもない。自分自身で考えて行動しない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 人事関連の統
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は突然。2?3日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】ショップによって格差あり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験、未経験問わず
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに辞め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】接客に関するスキルはアップする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】全くない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】話す機会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は
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