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新幹線エンジニアリング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
432万円300~650万円13

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収432万円
回答者の年収範囲300~650万円
回答者数13

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢29.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
400万円
(平均年齢29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢37.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
381万円
(平均年齢27.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(34件)

新幹線エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
家賃補助は、4割ほど貰える

オフィス環境:
検査する場所は、暑いパートもあれば
すごく快適な場所もあるが、
粉塵が、凄く制服が1日で真っ黒になる

新幹線エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 検査・修繕/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ週休2日。GWや年末年始は4連休くらい。年間120日に近いくらいは休みがあったと記憶しています。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種上できない。
時間にうるさいので早く仕事が終わっても定時までは待機。

新幹線エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月21日

回答者: 男性/ 指導係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:
本音と建前が顕著な会社だと思います

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はイキイキしていていいと思います
若手、中堅の間に壁を感じることもありますが次第に打ち解け合っていけます
休みの日には社員同士で旅行に行ったり趣味を楽しんだりできます。もちろん、コミュニケーション能力に優れた人間じゃなければいけませんがね

組織の体制は非常に劣悪であると思います。
感じたのは若手を大切にしないとこです。

新幹線エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理者は、1人だけおられる
だが、正社員で働いている人は、
1割いるかいないか、にすぎない

新幹線エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 検査・修繕/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:
入社すると親会社の車両関係の資格取得をする。←支援制度と言えるか分かりませんが毎月勉強会がある。

働きがい:
働きがいもやりがいもあまり感じません。

新幹線エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 検査・修繕/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月03日
事業の強み:
新幹線がなくならなければたぶん続く仕事。

事業の弱み:
逆に他のことは何も出来ない。

事業展望:
新しいことはやりたがらない。

新幹線エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月21日

回答者: 男性/ 指導係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
頑張ってもあまり昇給や賞与増額はない
手当はとにかく安すぎる

評価制度:
真っ当な評価が無いため若手のやる気は常にない
社員同士の仲はいいがONOFFが切り替えられない奴が一部いる
中堅と若手の間に壁を感じる