回答者: 男性/ 新規開拓/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
インセンティブ制度があり、個人の能力次第で収入をアップできます。 年齢に関係なく仕事の成果自分の能力や労働に対する報酬が還元されるため、 労働者のモチベーションや達成感があり、刺激的であると思います。
固定給+歩合給なので一定の給料が支払われた上で個人の成果に合わせた金額が支払われるため、収入がゼロとなるリスクを回避でき、かつ歩合制が仕事において意欲や仕事へのやりがいにつながるため、固定給と歩合給の良いところ取りだと思います。
賞与はあまり良くありません。どこもそうだと思いますが、ノルマがあり、営業の歩合も高い会社なので、数字がでないと追求はされます。
評価制度:
昇給基準の実力主義です。