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三喜商事株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日は休みのため、プライベートの計画が立てやすい
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は何十年も同じかたちできちんとしたフィードバックもないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:財力があり安定感もあり休日出勤残業は少なめで働きやすく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
社内制度:インセンテブの精度がはっきりしていないので目標が作りにくいです。予算が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
雇用の安定性:ベテランの人たちが続々とやめていますのでとても不安です。ベテランの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:産休とかもちゃんととれます産休後の配属もちゃんと考えてくえます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:研修はほとんどありません。教育も人によってばらつきがあるのでいい先輩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:海外の上質な商品を扱っていて有名なブランドもあるので洋服が大好きなら働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
成長性・将来性:資産が沢山あるので投資ができますし倒産はしません。最近は他の業種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
成長性・将来性:食品会社等を買収するなど投資をし多業種にも目を向けている若い層を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
オフィス環境:オフィスは駅近で歩かずにすみ都心にあるのでどこに行くにも大変便利。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
オフィス環境:オフィスも新しくなり駅から数分という立地で便利です都内の中心でどこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革に力を入れ始めているので残業も少ないですし休日出勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:女性に優しい会社です。でも女性管理職はいない。産休等もしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
会社の安定性:大変お金持ちの会社なので安定感もありますし倒産の心配もないです卸商
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
会社の安定性:資産がたくさんあるので倒産の心配は絶対にないと思います。大ばくちも
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年の昇給がとても少ないです他社と比べても給与水準は低いとおもいます役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職がいない今どき珍しい会社どこの会社でも女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:強みとしては海外メーカーや日本取引先の中で認知度と信頼性は高いと考え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは無いが昔ながらの営業スタイル。営
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:特に残業もなく問題ないです多様な働き方支援:当時に関してはリ
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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給が期待できない 年功序列評価制度:チャレンジシートの結果しだい 数
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
働きがい:チームワーク重視で優しい人が多かった。応援してくれる環境が整っており中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月24日
成長性・将来性:卸中心の商売から徐々に小売にも目を向け始めている財力があるので将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月04日
福利厚生:まず給料が低い。 社員の多くは金持ちで生活に困るレベルの人が比較的少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:60年に渡りヨーロッパの良いもの、良いブランドを取り扱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月04日
働きがい:海外出張に行く人間は世界の最先端のファッションを世界で一番おしゃれな街
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:営業部に関していえば外回りや出張が中心でしたので自分でワーク
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:退職金制度はありましたが、ものすごく少額でした。そのほかには保養所はあ
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:オフィス環境は至って普通でした。本社ビルは自社所有地に建てられて、中小
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性は残業も少なく働きやすい環境だと思います。有給休暇も取得は
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
働きがい:新入社員から担当エリアも持ち自分の裁量で営業かつできますので、成長でき
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回答者: 男性/ 仕入/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:残業もほとんど無く、有給休暇も取りやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業界で上位にいる企業であったが、将来性はないので、よほどこの業界が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:創成期の会長が実権をにぎっていたが息子である社長が実権を握ってから業
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