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株式会社オスカープロモーションの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】イメージとしては役員の机が6席あり、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ありません。体調を崩す事は多々あると思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい方のアイデアを取り入れる習慣は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】毎日、家には帰れますが、仕事中毒になれるか?なれないか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】激務な環境に落とし込まれる死ぬ訳ではあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:モデル、タレントのケアが最大の要としているこの根底は理解出来る。近年、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に女性で役職があるのは全社員20
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:社員の入れ替わりが最も激しく、3日で嫌だと言われたら別部署に左遷的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社内にワークホリック的な人物が沢山いるまた、役員同士の派閥がある。中途
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2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】裁量も何も1日は24時間です。5時間睡眠と往復通勤で2時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】1日の仕事は部署によりますが激務ですほとんどの部署に仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップとは結果判断
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2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:上下関係に非常に厳しい。侍の精神かと思う事が日々ある。高学歴を好む
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の流出など、せっかく何年かのキャリ
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2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:CM契約数と好感度を売りにしてきた。モデル、タレントの数は毎年増加
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2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まず、5%の役職は一般女性社員からは近
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口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:モデル、タレントも年を取り結婚をして安定を求める事になる。もちろん
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:独占的な教育な為、OJTは存在しない。入社後は1カ月程、役員のDVD
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2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】業界内では権力があるのでテレビ局の方やメディ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】5年前に引っ越してからは綺麗なオフィス
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップの目指せる環
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:就業時間が無い。無限に時間を使わないとならない多忙時期でもないのに終電
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:社内の制度は代休消化申請の手続きを済ませれば休めるが、代休取得中でも周
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】役職手当は5千円~5万円 他家族
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】毎年5月に昇給 各自の実績により3%
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】年2回 基本給の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】勤続年数に
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:業界特有のアナログな体育会系な社風とカルチャーに、コンプラ
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:仕事内容に対して給与はよかった。評価制度:人事評価のシステムというより
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
オフィス環境:表参道にあり、駅直結なので便利。オフィスも手狭だがきれいだった。共
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
勤務時間・休日休暇:業界柄難しいところがあるが、残業時間など減らそうと改善してい
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