口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.7
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3.3
兵庫県西宮市南昭和町13
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦の関係も横の関係も良好で、会社全体を通じて居心地の良さを感...
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3.5
東京都港区南青山4丁目17-4四神ビル2階
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回答者: 男性/ セールス/プロデュース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員や関わるスタッフの夢を尊重し、その人々にあった働き方を提...
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3.5
東京都港区南青山3丁目1-30エイベックスビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに挑戦する会社なので、社風や考え方も比較的柔軟に時...
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2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜 2-6-3DSM 新横浜ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事ができる人が評価されず、仕事をサボってい...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西2-3-3
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はできない、やる気を出して仕事をしようとすると上から圧力...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄3丁目20-9佳陽ビルデング 302
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】平均年齢が若いので、活気があります。上昇志向...
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2.2
神奈川県川崎市高津区二子6丁目14-10YTTビル 5F
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン経営のため社員は常に振り回されている。上層部は社...
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2.8
兵庫県宝塚市栄町1丁目1-57ちどりビル 3F
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が昭和的な考え方なので柔軟性に欠ける部分はあると思いま...
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3.4
東京都渋谷区渋谷インフォスタワー 11F
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3.5
東京都千代田区六番町4番地5
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とにかく、人と人との交流を重んじる社風。コロナ前はとにかく飲...
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株式会社オスカープロモーションのカテゴリ別口コミ(108件)
株式会社オスカープロモーションの回答者別口コミ(11人)
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年03月31日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年09月13日
- アシスタント 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年03月29日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月17日
- 経理部 / 係長 / 人材派遣 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オスカープロモーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社長(現会長)の承認を得られれば
進めることができました。
新しい取り組みも提案出来ました。
組織体制・コミュニケーション:
社長(会長)には直接話すことができ
社員同士のコミュニケーションは
取れていた方でした。
現在は一斉メールで新しいルールが
説明なく毎日送られてくるようで、
会社に対しての信頼や帰属意識は
薄くなっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
ありません。