株式会社さくらんぼテレビジョンのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社さくらんぼテレビジョンの回答者別口コミ（4件）
- 技術部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年04月20日
- 報道記者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年02月15日
- 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年02月15日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年01月03日
株式会社さくらんぼテレビジョンの職種別口コミ（11件）
株式会社さくらんぼテレビジョンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社さくらんぼテレビジョンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月15日
株式会社さくらんぼテレビジョンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社さくらんぼテレビジョンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
株式会社さくらんぼテレビジョンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社さくらんぼテレビジョンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年01月03日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月03日
仕事内容：【他部署との関わり】広報部は全部の部署と関わりがありますが、ほとんどは同じ仕事をこなす毎日です。部署の雰囲気ですが、広報（華やかキラキラ）というイメージで入ると間違いなく絶望するので気をつけたほうがいいです。そもそも年配の人が多く、全く華やか空間ではありません。どちらかというと、正月に時折集まる遠い親戚たちのような空間に似ています。仕事内容は、ルーティンワークが多く、頭を使いたくない人にはおすすめです。パソコンを長時間使うので目は疲れやすい仕事です。コンタクトレンズをつけての仕事はおすすめしません。
株式会社さくらんぼテレビジョンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社さくらんぼテレビジョンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
ベアはありません。賞与は業績に応じて年2回支給。波が大きいので、賞与をローンのあてにするのはオススメしません。
評価制度:
人事評価制度はあるものの、実態は形骸化していて、社員の評価が正当になされているとは言い難い。
ベアはありません。賞与は業績に応じて年2回支給。波が大きいので、賞与をローンのあてにするのはオススメしません。
評価制度:
人事評価制度はあるものの、実態は形骸化していて、社員の評価が正当になされているとは言い難い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社さくらんぼテレビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社さくらんぼテレビジョンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
山形県内4局目として開局時は「みんなと並んで歩きたい」をキャッチコピーに、若い社員ばかりで活気があったが、いつしかその雰囲気がなりを潜めるようになってしまった。フットワーク軽く動かなければ行けない若い局なのに、石橋を叩いても渡らず、みすみすビジネスチャンスやブランドイメージの向上を損なっていることが多い。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。
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