回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会計課
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスとしては、9-17時が定時であり、毎日定時で帰宅する人は決まっている。
そのほかの人は、なかなか定時帰宅できない、およそ19時まで残っている人が多い。業務集中のの人は22時まで残っていたりする。
休暇は取りやすく、有給申請は却下されることはない。土日に業務が発生した場合、振替休暇も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは週1回程度。早上がりについては、お子さんのいる女性に限り、15時で上がっていた。副業はおそらく可能だろうが、している人はいなかった。時間がないのだろう。
フレックスは浸透していて、朝11時までに出勤すれば文句を言われない。自分は逆に1時間早く8時に出勤していた。
ワークライフバランスとしては、9-17時が定時であり、毎日定時で帰宅する人は決まっている。
そのほかの人は、なかなか定時帰宅できない、およそ19時まで残っている人が多い。業務集中のの人は22時まで残っていたりする。
休暇は取りやすく、有給申請は却下されることはない。土日に業務が発生した場合、振替休暇も取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは週1回程度。早上がりについては、お子さんのいる女性に限り、15時で上がっていた。副業はおそらく可能だろうが、している人はいなかった。時間がないのだろう。
フレックスは浸透していて、朝11時までに出勤すれば文句を言われない。自分は逆に1時間早く8時に出勤していた。
公益社団法人自動車技術会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会計課
退職金はある。社員寮はなく、家賃補助もない。年に一度健康診断を受けられる等、中小企業レベルの福利厚生
オフィス環境:
会議室は十分な広さがある。コロナ前は外部企業の委員の方々をお招きし、会議をよくしていた。
カフェスペースはないため、食事は自席で。
自席については、たいして広くないフロアに48席もあるため、片袖デスクがぎっちり並んでいて、とても窮屈。
隣の席の人との距離は1ｍも離れていない。とてもみっちりしていて、いい気分ではない。
コロナにより、4割在籍職員を減らし、在宅を始めたことで、だいぶみっちり感は改善されたが、コロナが落ち着き始めたため在宅をなくそうとしているようだ。
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