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株式会社二番工房のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

株式会社二番工房の回答者別口コミ（7件）

  • プロダクションマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月16日
  • PM 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年11月06日
  • PM 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年04月08日
  • プロダクションマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年07月05日
  • PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年06月21日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社二番工房の職種別口コミ（34件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（23件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社二番工房の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月06日
福利厚生:
映画鑑賞費補助やスポーツジムの手当てなどで月計1万程度は補助が出る。
退職金もでる。

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株式会社二番工房の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:
職業柄、クライアントや代理店、監督の都合でスケジュールが左右される。案件を持っているときは急な土日作業が発生したり深夜まで作業することも多々あるので、自分のスケジュールは立てにくい。
年に2回、平日に連続5日休みを取るといったの長期休暇を取れる制度がある。年に2回必須で取らなければならない決まりがあるので取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートか出社は基本自由で、出社時間も決められていないので働きやすい。
残業で遅くまで働く日もあるが、自分の仕事が早く終われば早めに退勤できる。周りもそのような感じなので帰りづらさなどは無い。一緒に仕事をするプロデューサーによって働き方が多少変わる面もある。
子持ちの方は時短で働いている方もいる。
副業はできない決まりになっている。

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株式会社二番工房の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月23日
企業カルチャー・社風:
旧態依然は否めない。東北新社やその他のグループ会社と比べても明らかに業績が落ちている。

組織体制・コミュニケーション:
制作部は和気あいあいと仕事をしているので、楽しい仕事場ではある。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はなし。

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株式会社二番工房の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月05日
女性の働きやすさ:
育児休暇など女性が働きやすい環境作りを心がけていると感じる。
育児休暇後の復帰もそれぞれの生活に適した働き方を相談できているんじゃないかなと。
制作スタッフは体力や精神的に辛い部分があるときもあるが、上司・会社と相談のうえ部署移動も可能なので、それぞれのライフプランにあった働き方ができる面は良いところ。
事務の方は時短勤務や近年のコロナ問題によってリモートワークが可能で主婦社員にとってはライフバランスを充実できる環境ではあると思う。

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株式会社二番工房の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月05日
成長・キャリア開発:
新卒から数百万円から数千万円規模の案件を責任者として任せてもらえる。
スケジュール、予算の管理からスタッフの手配、スタッフ間のコミュニケーションサポート、予算管理などの調整力やコミュニケーション能力といった社会人として必要なスキルは早い段階で身につくと感じる。
先輩社員も親身になって助けてくれるので若手社員にとってはよい環境だと思う。
映像の企画から納品までの進行管理が仕事なので、キャリアアップや市場価値を上げて行きたいのであれば他業種の方と交流を持ち情報収集していくのが成長につながる。

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株式会社二番工房の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 回答なし/ PM/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージ通り。人材が大切という割にはかなりドライ。

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株式会社二番工房の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月23日
事業の強み:
良くも悪くも昔と変わらない進め方で映像制作は進んでいる。歴史と実績の裏付けがあるので業界では信頼度も得ている。

事業の弱み:
時代の波には乗り遅れている感がある。単なる映像制作しか現状はできない会社である。時代に沿った新しい媒体にはあまり積極的に取り組んでいない。

事業展望:
大手なのですぐに揺らぐことはないが、長期的に考えた時、今までのような地位を業界内で維持していけるかは怪しい。

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株式会社二番工房の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
一般企業と大差ない。1年目は残業した時間分給料が支給させるが、2年目以降はみなし勤務で給料は結果的に下がる。上がり幅も多くないが、休日出勤手当があるため、休日に出勤して給料をあげようとする人も多い。

評価制度:
定期的に目標設定シートと管理職との面談がある。具体的な目標を書いて、期末には達成状況を見られるが、それが査定にどれほど響いているかはよくわからない。

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