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一般財団法人建設業振興基金の職種別口コミ(6件)

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一般財団法人建設業振興基金の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
福利厚生:
退縮金、住宅補助、扶養手当等の制度はひととおりある。

オフィス環境:
エンドユーザーが直接来訪することはほとんどないため、部門全体が作業場のようになっているが、ビル自体はさほど古いわけでもなく、ごくごく一般的なオフィスビルの店子といった感じである。

一般財団法人建設業振興基金の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、土日祝の休み、年末年始・夏季休暇が設定されている。有給休暇も積極的に取得でき、年間休日は恵まれていると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークのインフラ整備には消極的である。財団法人の特長でもあるが、高齢者(役人OB)が多いため、社員のデジタル化に対する対応力も高いとはいえない。

一般財団法人建設業振興基金の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:
組織は体系立てられていて、風通しも良い。経営層は数年で入れ替わるため、プロパーと経営層との関係は退職(異動)とともになくなってしまうのは致し方ない。

一般財団法人建設業振興基金の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:
勤務時間、休暇も含めて女性には理想の職場だと思う。実際に定年まで勤めている女性職員も多数存在する。

一般財団法人建設業振興基金の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:
法律制度によって事業が保証されていること

一般財団法人建設業振興基金の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
国家公務員に準じた制度を導入しているため、公務員の給与引き下げ、引き上げに合わせて上下する傾向がある。手当についても公務員規定に準じている。

評価制度:
評価制度も国家公務員の評価基準に準じているため、基本的には年功序列となっている。