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株式会社釣りビジョンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
オフィス環境:
建物はかなり築年数が長いビルのため、大きな地震が起きた際などは不安だなと思うことはあります。新宿駅から徒歩15分程度と少し遠いですが、近くに飲食店などは多く食事などに困る方はありません。

株式会社釣りビジョンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的には不要な残業を強いられる事もなければ、通常休暇、有給休暇共に極めて取得しやすい環境であり、社内のポジションが希望に合致すれば、高いライフワークバランスが実現できると思う。
ポジションが合えば、というのは、特定の人材においては全く真逆で、明らかにキャパシティを超えた分量の業務割り当てられ、役職に関わらず責任を問われるので、相対的に時間的、精神的な負担が増える形になる。

多様な働き方支援:
現経営がリモートワークを推奨しており、入社後まもなくリモートワーク実施できると思われる。

株式会社釣りビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
社員全体で楽しく挑戦していく雰囲気がありました。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションがとりやすい環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
特になかった

株式会社釣りビジョンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルサービス部/ マーケター

2.2
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:
女性が働きにくい要素があるとすれば、男性社員の方が圧倒的に多い業界ということでしょうか。

株式会社釣りビジョンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:
釣り研修先取りがあり、勉強を兼ねて釣りに行った場合は会社から費用負担をして貰える制度があります。

株式会社釣りビジョンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全な釣り好きの集団かと思っていましたが、そうではない人も多く意外でした。しかし制作系のメンバーは、釣りが好きでなければ成り立たない部分も多いので、かなりコアな釣り好きが多いです。

株式会社釣りビジョンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の弱み:
所謂斜陽産業である。
有料テレビ配信が主軸だが、番組提供先のスカパー、ケーブルテレビなどの加入者数が年々減ってきており、それに伴って、決算上は分かりづらいが、営業実績は右肩下がりになって来ている。
対抗策として自社VODの運営を開始し、会員数は伸びているものの、純粋な新規顧客なのか、有料テレビからの移行者なのか、実態が分かりづらい。
その他、細々した新規事業が不定期に立ち上がるが、どれも収益が大幅に改善する規模のものではない。

有料テレビ放送全体の雰囲気としても、上記の様な状況に大きな危機感を持っているとは思えず、利用者が右肩下がりの状況は今後も継続するか、加速すると考えられる。

株式会社釣りビジョンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年に一回、定期昇給が必ず行われます。賞与については業績連動ですが、頑張りに応じて大きな額が支払われる事もあるようです。

評価制度:
完全な実力主義です。自分が立てた目標への達成度合いや、会社への貢献度合いが数字に直結します。