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株式会社宝塚舞台のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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その他
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その他
中途入社

回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:上層部が昭和的な考え方なので柔軟性に欠ける部分はあると思い
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回答者: 男性/ 舞台製作課装置係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格は希望すれば心良く取得させてもらうことができ
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
福利厚生:通勤手当は毎月しっかり出ます。オフィス環境:個人のデスクはなく、共有の
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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ただいるだけでは最初はあまりもらえないが、外公演、稽古場出張、全国ツア
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回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:公演の入れ替え時は休みを取ることが難しい。また初日開いてから
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回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:とにかくどんどん責任のある仕事になる。やりがいは感じるはず。
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回答者: 女性/ 大道具/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日が少ない、縦
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:突然シフトが変更になることもあるので予定を立てにくいです。で
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回答者: 男性/ 舞台製作課装置係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:製作系の部署に限り、有休の取得は容易であった。休日は固定であ
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回答者: 女性/ 衣装課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:住宅補助なしオフィス環境:窓もない狭い部屋で9時間
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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 舞台製作課装置係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 18万円 5万円 50万円
年収 325万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与ももらえるだけありがたいが少額。昇給はほとんどないに等しい。給料に
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:長時間の立ち仕事、不規則な生活になるので思ってい
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:体力勝負なので年齢を重ねると若い子のように活躍するというのは難
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回答者: 回答なし/ 進行係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:年次毎に研修が必ずあるのでフォローアップ体制は整って居ると感
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回答者: 男性/ 舞台製作課装置係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多かったり、出張が多い以外は想像通りでした
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回答者: 男性/ 舞台製作課装置係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:部署による、名前は大手なのでそれなり
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回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:福利厚生はいい。オフィス環境:喫煙所が1つしかなくなったので禁煙者にと
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回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。裏も表も
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回答者: 女性/ 東京照明音響課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:阪急がついてる
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり悪いです。公演時間=勤務時間のよ
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:住宅補助はかなり少額です。交通費は全額支給してもらえます。オフィス環境
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:業務に役立てられるような資格であれば受験料などを頂くことがで
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
事業の強み:よほどのことがない限り衰えない事業なので安定感はあります。事業展望:
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスは予想以上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:逆の意味で、宝塚歌劇団の舞台を100%運営していけばいいという面に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】より多くの仕事のやり方を学び、臨機応変に対応
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩の仕事をみて盗んで自分のものにしようとす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:阪急電鉄の関連会社なので、社会的にも信頼されており、宝塚歌劇団がな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:シフト上は休みなのに、回りがその日に休みたいからと変更される
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
多様な働き方支援:休演日は特に変動するわけでもないから、平日に予定を立てやすい。
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員になればボーナスは出るけれど、そもそもの基本給が少ないため余裕の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
入社理由・入社後の印象:制服が有るため、毎日服に細かく悩むことがない。 駅からもさ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:部署にもよるが、基本的に体力勝負の職場なので、体力のない人やスポー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:宝塚歌劇の公演という、とてもわかりやすい形で仕事の成果が見えるため、や
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率100パーセン
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