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箱根登山ハイヤー株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

箱根登山ハイヤー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年12月22日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年10月13日
回答者一覧を見る（2件）

箱根登山ハイヤー株式会社の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（10件）

箱根登山ハイヤー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
福利厚生:
独自の共済会や中退共がある。通勤手当はあるものの、公共交通を利用で全額支給されるが、車通勤はなぜか２０００円しか出ない。事務職にあっては、車通勤は支給されない。

オフィス環境:
駅から徒歩1分なので通勤はしやすい。喫煙者が多いため、室内２ヶ所室外2ヶ所、計４ヵ所の喫煙スペースがある。

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箱根登山ハイヤー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種によって異なる。電話番は、２４時間拘束なのでかなりきついと思う。運転手は割かし楽な勤務だと思う。事務職は、基本土日休みなので楽だが、仕事量が多く残業、休日出勤が当たり前。ただししっかり給与に反映される。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
副業は認められない。

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箱根登山ハイヤー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
女性の働きやすさ:
女性は働きづらい。女性の管理職は今までいない。と言うか女性事態の入社がいない。休暇は仕事次第で取れる

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箱根登山ハイヤー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
成長・キャリア開発:
資格は申請すれば取得させてくれる。手当てには反映しないため自己満足になりがち

働きがい:
お客様からの感謝の言葉は、働いていて良かったなと思う。ただし直接の人事評価には当たらない。

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箱根登山ハイヤー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
事業の強み:
箱根の主要駅を独占しているため、同業他社が駅に入ってこられないので地場は強い。
ただしあくまで観光客がくればの話。来なければ二時間仕事か、無いのが当たり前。

事業の弱み:
出向者が上司のため、変わるごとに社風が変わる。同業他社はいろいろ試作を講じているが、チャレンジしたくてもまずは労働組合に相談しなくてはならないため、実行までにかなりの時間を要する。

事業展望:
良くも悪くも観光業なので、観光客が来ない限り仕事にならない。外国人が来ない限り収益が黒字になることはない。

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箱根登山ハイヤー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 2万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
賞与:
現在、制度の見直しが進められていますが、従来は営業収入の数パーセントを積み立てて支給されていました。コロナ前は150千円/回程度の支給でした。現在は支給されていません。

インセンティブ:
基本給は神奈川県の最低賃金となっていますが、基本的には営業収入の50%が支給されます。

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