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株式会社FM802のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社FM802の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年01月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
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株式会社FM802の職種別口コミ（22件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社FM802の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
福利厚生:
一般企業にあるものは完備されていると思います。住宅は近距離であれば手当がありました。

オフィス環境:
数年前にリニューアルしています。綺麗な方ではないでしょうか。建物自体は古いです。

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株式会社FM802の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
部署により異なっています。音楽好きで、音楽の仕事ができている人はやりがい感じると思いますが、反面それを搾取されているのでは？と感じます。

多様な働き方支援:
上司によって差があるようです。私の部署は相談すれば融通がききました。

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株式会社FM802の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
トップダウンで物事が決まっていくと思います。日常業務については部署によりますが、裁量がある人も多いです。

組織体制・コミュニケーション:
出来る人同士のコミュニケーションに頼っている印象です。その人同士のやり取りが乱れれば、周囲も乱れる事があります。大きな意思決定には役員以上が決める事が多いみたいです。社員の半数近くが管理職なので、それにはびっくりしました。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用の方が多いので、そういう多様さはあります。

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株式会社FM802の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
女性の働きやすさ:
ここ10年くらいで、女性社員が増えたそうです。実際に20代から30代は多いです。管理職は依然少ないというか、ほぼいないです。

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株式会社FM802の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
成長・キャリア開発:
部署ごとに音楽業界や取引先と関係を築けるのは、キャリアという意味で良い事かもしれません。

働きがい:
アーティスト側やイベント会社側ではない立場で、音楽を仕事に出来る事は、あまりない事だと思います。

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株式会社FM802の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】特になし。立地と時給。【入社後のギャップ】放送業界そのものがはじめてだったので、聞きなれない言葉が多く戸惑うことがままあった
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株式会社FM802の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月18日
会社の安定性：事業ドメインである放送事業については、企業などの広告の出稿が主な収入源となります。企業の宣伝広告費は景気による影響が大きいので、会社の業績も景気の影響を受けやすいといえます。放送事業の最大化を図りながらも、イベントや物販等の他の収益チャンネルを増やすなど、様々な形でリスクのヘッジを推進しています。
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株式会社FM802の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
590万円 36万円 15万円 147万円
年収 590万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 147万円
給与制度:
評価で多少の差が出るようにしています。しかし1人の社員の私からは年功序列で昇給しているようにしか見えません。ベースアップはほぼ実績がないようです。複数社の経験がないので存じ上げませんが、手当は充実している方かと思います。

評価制度:
評価制度があります。導入はここ数年みたいです。どの会社もそうなのかわからないのですが、実態は50代以上にとても有利な年功序列なまま、20代から30代で若ければ若いほど生涯年収は少ないという印象です。

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