回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
基本給はグレード給+レンジ給によって決まります。グレード給が大部分で、年に1回昇格のタイミングがありグレードが上がると基本給が増えます。レンジ給は同じグレード内でのおまけのようなものです。
賞与は年2回で4~5か月分となります。残業代はした分だけ加算されます。
評価制度:
半年ごとに上長と設定をした目標を追いかけて、その達成度が賞与に反映されます。
同年2回の目標達成度に現状のグレードに与えられるミッション(全社共通)の達成度を加味して次年度のグレードが決定します。
年功序列が強く余程の成果を出さない限りグレード昇格・昇給がスムーズにいくことはありません。
2020年からのコロナ影響をモロに受け、通常であれば昇格していたであろう成果を出しても評価が与えられない状態です。
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