回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネジメント/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
成績や実績にきちんと給与が反映されていく。
失敗したことによって評価が下がることは基本なく、積極的な挑戦は積極的に経営陣も評価してくれる。
評価制度:
実績及び姿勢によって評価されるイメージで、主体性を持って取り組んだ成果を自身で積極的に売り込んでいく姿勢が重要。
また、積極的に業務を遂行する姿勢も冗長はしっかり見てくれる。
もちろん結果が全てではありはするが、過程もしっかり評価できる制度と社風はある。
成績や実績にきちんと給与が反映されていく。
失敗したことによって評価が下がることは基本なく、積極的な挑戦は積極的に経営陣も評価してくれる。
評価制度:
実績及び姿勢によって評価されるイメージで、主体性を持って取り組んだ成果を自身で積極的に売り込んでいく姿勢が重要。
また、積極的に業務を遂行する姿勢も冗長はしっかり見てくれる。
もちろん結果が全てではありはするが、過程もしっかり評価できる制度と社風はある。
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回答者： 男性/ コンテンツマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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