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一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
典型的な昭和のカルチャー。
仕事そのものより、根回しと決裁に莫大な労力がかかる。決裁書は、てにをはレベルの調整で何度も差し戻しになる。
上の意見は絶対、なので、上に上げて行くたびに方針が変わったり、ひっくり返ったりする。

組織体制・コミュニケーション:
フラットなようで上下関係にかなり厳しい。メールの宛先などは職位、社歴、職制、などで順番に並べないとならない。
組織の大きさに対して部署が多く、管理職が多く、理由はわからないが役職名が無限にある。どこの部署で何をしているのかわかりにくい。

ダイバーシティ・多様性:
特段ダイバーシティを感じることはない。英語を使うことも全くない。

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:部署により回数は違うが、公開テストの日は休日出勤があり。代休
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回答者: 女性/ マーケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすいと思います。お互いサポートしあいながら有給
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回答者: 女性/ マーケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
オフィス環境:オフィスの立地は、駅チカで1階に郵便局とコンビニがあり便利です。周
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回答者: 女性/ マーケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に温和な方が多く、和気藹々と働いていました。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:女性が多いわりに管理職は男性が多く、特に営業部署では男性優
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
事業の強み:デファクトスタンダードな商品がある点。事業の弱み:危機感を持ちにくい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:月1回ほど日曜出勤がある。7時間勤務なので割のいい仕事ではあ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
福利厚生:退職金はポイント制だが、手厚いほうだと思う。福利厚生倶楽部に加入してお
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間で残業は少ない。休日出勤は公開テスト時には必
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:研修は外部会社の講師が実施。ずっと見直していない。ありきたり
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性は多い。管理職にも一
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
福利厚生:通勤手当、退職金、財形貯蓄あり。従業員は皆福利厚生の会員になっているの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
成長・キャリア開発:福利厚生の研修があるが、任意。社費での研修は受講者が限られる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給、賞与、各種手当。ただし住宅手当なし。評価制度:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって上司・チームの雰囲気が異なる。居心地
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:普通。ただし女性管理職はまだ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい環境。ほぼ100%の取得率だとおもう。但し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
勤務時間・休日休暇:月一回、公開テストがある日は出勤する必要があるが、残業も部署
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
福利厚生:福利厚生は恵まれている。有休も取りやすい環境だと思う。オフィス環境:会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:古い体質。良くも悪くもみんなのんびりとした社風。個性的な社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:そんなにギャ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
事業の強み:TOEICという
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
事業の強み:TOEICというテストのブランド力。事業の弱み:テスト事業以外の柱が
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
成長・キャリア開発:キャリア開発に積極的とは言えない。のんびりと働いていきたい、
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:働き方としてはのんびりしていて、落ち着いている人が多い。組
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列。評価制度:能力評価+実績評価。但し、全体的なバラン
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本的にはあくせくしていない。ワークライフバラ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
福利厚生:特筆すべき点はない。オフィス環境:オフィスは非常に
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
女性の働きやすさ:女性比率高めのため、産休育休や時短復帰する人もいる。トータルで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本当にやる気があったり実力がある人は出る杭として打たれるのが特徴。やり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:これまでは安定していたといえるが、今後厳しくなるのかもしれない。と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】毎日定時に帰れたこと、福利厚生が非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】90%ぐらいだと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社全体としての心
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