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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点・・・リーダーとして、グループを管理。厳しさを感じる点・・・パート雇用、社員の両方の立場を考え指示するなど責任の厳しさ。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】協調性があまりない人材が多かった、精
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】給付金・保険金に関わる診断書
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】5つの店舗と本部があり、働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】普通(特別いい訳でも悪い訳でもない)。話
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】センターは廃止になってしま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】ミーティングを密に行っていた為、意見・
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署の中では、個人での成果。人の採用業務で、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】本社での研修制度。リーダーとしての立場をどのように
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視でした。件数、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】個々のアイデア、協力性があれば新しい事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】データや個人情報の管理。母体にシステム開発部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い(特に社長)。元々が同じ業界の人ではない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】少ししにくい。何とな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】割り切っているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】今の
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