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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
事業での社会貢献:重度の知的障害を持つ方への支援という仕事だが、きんりんのしせつでもたいおうがむずかしいりようしゃさんをうけいれ、そのかたがあんていしてせいかつがおくれるようになる。そしてヘルパーなどを使い外出支援を受けながら様々な体験を積んでいく利用者さんの姿を見ていると、「人ってこんなにも変わることができるんだなあ」と実感できる。また利用者さんの安定により家族も安定した地域生活が送れるようになっていくことは、小さいながらも立派な社会貢献でもあると思う。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
成長・キャリア開発:利用者さんの家族で、自分の苦手なタイプん人がいましたが、今ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
成長・キャリア開発:障害を持つ利用者さんへの支援で、自分自身の対人関係能力の低さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
働きがい:知的障害を持つ方への支援という仕事を通じて、目の前の利用者さんの生活が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
給与水準:20代だけど、同年代の友人(他業種)に比べると、いい方だと思う。友人の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
働きがい:利用者さんを通じて、家族の方からの感謝の言葉をかけられるときは、さすが
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口コミ投稿日:2019年02月13日
評価制度:人事考課の面談が、上司によって時間が長い。じっくり話ができ聞いてくれる
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口コミ投稿日:2019年02月13日
福利厚生:働き方改革のあおりを受けて?、残業の規制が厳しくなってきている。利用者
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口コミ投稿日:2019年02月13日
福利厚生:この業界では難しいのか、社員旅行がない。研修で時々県外に行くこともある
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口コミ投稿日:2019年02月13日
会社の安定性:スタッフの方が勤続年数が長いことは、おそらく職場としては良いことだ
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口コミ投稿日:2019年02月13日
教育・研修:経験年数や等級などによりキャリアパス制度は、もう少し充実してほしい。
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口コミ投稿日:2019年02月13日
福利厚生:有休休暇は取りやすい職場だとは思うものの、法人内事業所によってその取得
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口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:子育てなどのようなプライベートを考慮してのシフトが可能であり、
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口コミ投稿日:2019年03月13日
仕事内容:障害を持つ方たちと真摯に向き合う姿勢・支援は介護・福祉の支援者として、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:対利用者支援においては、男女の区別はない。当選同性介助なのだが
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口コミ投稿日:2019年03月13日
仕事内容:話しあいながら、組織化をすすめて行くことは良いことだが、一つの案件・事
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