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ケーアールケープロデュース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月23日
成長・キャリア開発:
場数が踏めるため、
能動的な姿勢があれば技術は身につく。

業務量やムチャブリが日常茶飯事なので、
常に自分の中での目標を見失わずに仕事に取り組めば、成長できる。

良くも悪くも放任され
さらに多大な業務を与えられるため

自分で考える力、問題解決力、生産性が身につく。

働きがい:
直にお客様の反応をいただける点

回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:未経験であっても、すぐに現場で使用する機材を用いてレクチャー
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回答者: 男性/ 映像部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:カメラマンデビュー、編集デビューまではみっちり教えてもらえる
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回答者: 女性/ フォト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:部署によって研修があったりなかったり。マニュアルなどが古い働
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回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:映像や写真の技術、管理の対応方法
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ブライダル事業部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:カメラマン、編集マンは経験豊富な先輩も多く、刺激になると思う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】撮影機材がそろっていればフリーランスになって現
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
働きがい:東京の上層部に媚びを売ることでそれなりの地位にはいける。地方の人は3年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
働きがい:上長に商品欲求を満たすことに長けている人はうまくいくが、そうでない人は
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:特に育成マニュアルなどがあるわけではなく、トレーナーとして着
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】カメラやビデオなどの技術系
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目に見えた段階的なスキルア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ロールプレイングをしたりして、みんな純
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】みんな年齢が若いので、この仕事以外のこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】部署ごとに設定しているけど、達成しているかどうかはナゾ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:婚礼の撮影ですので良いこと、感動することが多いです。色んな人の人生観や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:スキルアップに関しては、まったくの未経験でも映像や写真について勉強で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:扱っている仕事上、失敗が許されないのでプレッシャーに打ち勝つかどうか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:技術、営業、企画など部門によって違いますが、本人のやる気次第、頑張れば
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ブライダル業界で初めて動画のエンドロールを手掛け、全国的に広めていった
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回答者: 女性/ 撮影編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
働きがい:ミスの許されない現場仕事なので、度胸がつきました。自分の撮影したものに
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:社会人としては教育のマニュアルなどはしっかりしてないように感
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
働きがい:ブライダル関係なのでマナーは身につきました。あと撮影技術はかなりつくと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】私が働いている部門に関しては、上司・先
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ルーティン化してる業務が多
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジできそうな雰囲気はありますが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、現場が多いので身近
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】人数が少なかったときはとにかく自分が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】無理ですね。 上司が自分の都合に合わ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすいです。上長までなら。 それよ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームです。 納品、もしくは現場では各々チ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分が携わった映像を観客やスタッフが褒め
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】忙しいのでうまくこなさいと取り残され
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】コンサート会場で盛り上がっている観客を目の前
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いません。 後輩のには
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