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株式会社レプロエンタテインメントの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月07日
企業文化・社風・組織体制:芸能事務所なので体育会系というか底抜けに明るい人も結構
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月07日
勤務時間・休日休暇:仕事柄致し方ない部分もありますが、急に仕事が入ることもありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:隔たりがなく、誰とでも気さくに交流できる雰囲気がありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
勤務時間・休日休暇:担当などにより、休日に仕事が入ることこともあります。休日に出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:年間休日日数は120日あり、土日休みの完全週休二日制。時期に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:中途入社ははじめはほとんどが契約社員からのスタートになります。試用期間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月09日
福利厚生:福利厚生も特に問題ない程度には整っている。でも強いて言うのであれば、住
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年09月18日
勤務時間・休日休暇:社長の予定に合わせて仕事が入るため、予測不能な所は正直ありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年09月18日
多様な働き方支援:フレックス制のため、会社に出社しなくていい時は会社に行かなくて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:フレックスタイム制の導入後、出退勤時刻を自由に決められるように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:以前は体育会系だったが、体育会系出身者の採用が年々減っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】従業員の平均年齢が30代前半と、若い人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:以前は芸能界特有の長時間労働が常態化していたが、近年、コアタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:フリーアドレス化したオフィスで、どこに座ってもいいので、従業員同士
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:土日祝日の休日があり、休日出社があった場合、振替休日を必ず取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:保養所、常備薬、コーヒーメーカー、契約ジムの無料利用など基本的なものは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職の4割が女性で、従業員の4割以上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:手厚いというほどではないが、芸能界の忙しいスケジュールや会社の規模から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:土日出勤は日常茶飯事です。 有給も、未だ取得しにくい空気なのは確か。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】社外研修、トーマツイノベーションを好きなタイミングで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】もっと様々なソフトを使いこなせるようにな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いです。お金が全てとは言いませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時には一通り社会人としての基礎や、各部署の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践で仕事を覚える環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】PCの基本操作。電話・来客対応。資料
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ハッキリ言って、期待できないと思います。社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】サポートはありません。寧ろ、人の揚げ足を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎はしてくれますが、お
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分自身で効率的な仕事の進め方や様々なア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く思いませんでした。日々の業務が忙しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分で学ぶつもりがあれば成長できる環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】若くても積極的に仕事を任せる所、業界
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