回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給と地域手当が主であり、5年目に業務職に昇格、12年目に上級業務職に昇格すると、基本給が増加する。
評価制度:
年功序列であり、個人の能力によって転勤地の差はあるものの、概ね上司の評価により、決定する。担当エリアによって資金が確保できるかどうかに差があり、個人的な営業力でも限界があり、運に大きく左右されると思う。
基本給と地域手当が主であり、5年目に業務職に昇格、12年目に上級業務職に昇格すると、基本給が増加する。
評価制度:
年功序列であり、個人の能力によって転勤地の差はあるものの、概ね上司の評価により、決定する。担当エリアによって資金が確保できるかどうかに差があり、個人的な営業力でも限界があり、運に大きく左右されると思う。